האם הרעה בתנאים לעובדת בהריון נחשבת להוגנת ומה ניתן לעשות בנושא?

שלום,



אני עובדת כמעט שנה (מספטמבר 2012) במקום עבודה לפי שעות. בינואר הודעתי למעסיק על היותי בהריון (לאחר

5 שבועות הריון בלבד) ושאיני מסוגלת להמשיך לעבוד עד 11 בלילה (עד אז הייתי עובדת משמרות בשעות 15:00-23:00). אז מצאו לי החלפה לשעות אלה. עם הזמן המעסיק הוריד לי עוד ועוד משמרות בטענה שהוא לא מעוניין יותר

שתהיינה "משמרות חלקיות" והוא רוצה שיהיה עובד לכל המשמרת.  היום הודיע לי המעסיק שהוא מוריד לי עוד יום עבודה כי הוא מעוניין "למלא" גם אותו בעובד אחד בלבד שיעבוד 13 שעות רצוף.

אני מרגישה תסכול רב מכיוון שמלבד ההרעה הזו בתנאי עבודתי, נתתי מעל ומעבר למקום העבודה, שלא לדבר על שעות שבאתי לעזור ולא קיבלתי עליהן שכר.



האם זה הוגן? האם עליי לתבוע?

האם יש דרך לפתור זאת מבלי להכנס לתביעות משפטיות?



בנוסף לכך אציין גם

כי:



1. בכל חודש עליי "להציק" לו בשביל לקבל את תלוש המשכורת (שתמיד מגיע באיחור של שבועיים)

2. בתלוש המשכורת לא מופיעים ימי המחלה שמגיעים לי.

3.אין הפסקות אוכל מוסדרות (עליי לאכול תוך כדי משמרת)

4. אין שעות נוספות על עבודה בסופי שבוע (השכר זהה לזה של אמצע שבוע).



בתודה מראש,



סיגל