האם עובד חייב לחתום על סעיף המגביל זכויות קניין רוחני להמצאות עתידיות?
סעיף נוסף לחוזה
אמי
07/07/13
שלום רב,
עובד מסויים בחברת הייטק חתום על חוזה עבודה אשר כחלק מסעיפיו החברה מקנה לעצמה את זכויות הקניין הרוחני והפטנטים בקשר לעבודתו.
היום, לאחר מספר חודשי העסקה, החברה החליטה לבקש ממנו לחתום על סעיף נוסף, ספציפי יותר, אשר מגביל את זכויות הקניין גם להמצאות עתידיות בתחום.
האם העובד מחוייב לחתום? האם וכיצד ניתן להימנע מחתימה על סעיף שכזה? האם ניתן לראות בכך הרעה בתנאים?
תודה מראש.
עובד מסויים בחברת הייטק חתום על חוזה עבודה אשר כחלק מסעיפיו החברה מקנה לעצמה את זכויות הקניין הרוחני והפטנטים בקשר לעבודתו.
היום, לאחר מספר חודשי העסקה, החברה החליטה לבקש ממנו לחתום על סעיף נוסף, ספציפי יותר, אשר מגביל את זכויות הקניין גם להמצאות עתידיות בתחום.
האם העובד מחוייב לחתום? האם וכיצד ניתן להימנע מחתימה על סעיף שכזה? האם ניתן לראות בכך הרעה בתנאים?
תודה מראש.
זכויות קנין רוחני
עו"ד עדי פריאנטי
07/07/13
עובד שהמציא דבר מסויים במהלך תקןפת עבודן - ההצתאה והזכויות בה יהיו דייכות למעסיק .הדבר נכון גם באם יוכח שההמצאה הייתה בזמן העבודה אך השכלול של ההמצאה היה לאחר סיום יחסי העבודה - על כל זכויות עתדיות לא הייתי חותמת אלא באם מדובר על זכויות עתדיות של המצאה שהומצאה בעת עבודתו אצל המעסיק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שאלות על שירות צבאי בראיון עבודה
מהן זכויותיי בהחזרי נסיעות לעבודה במקרה של שעות נוספות ללא הסעה?
פיטורי עובד סיעודי זר - האם אני מחוייב לערוך שימוע?
איך כדאי לפעול לאחר קבלת מכתב זימון לשימוע לפני פיטורין?
האם מכתב החלטה בעקבות שיחת שימוע קביל לחתימת אבטלה בביטוח לאומי?