האם המעסיק חייב ליידע עובדים על זכותם להיות חברי הסתדרות?
הזכות להיות חבר הסתדרות
רון
18/06/13
שלום רב,לפני כשנתיים התחלתי לעבוד כמאבטח והתפטרתי לפני כחודש לאחר שלא שולמו לי כספים המגיעים לי. נודע לי לאחרונה שחברת האבטחה עובדת בהסכם קיבוצי ושהייתי יכול להיות חבר בהסתדרות. כאשר התחלתי לעבוד אף אחד לא אמר לי ולא יידע אותי שיש אפשרות להיות חבר הסתדרות בתשלום דמי חבר קבועים על כל המשתמע מכך. האם חברת האבטחה אמורה ליידע את העובדים כאשר הם חותמים על הסכם שיש להם זכות להיות חברי הסתדרות מתוקף הסכם קיבוצי? האם ההסתדרות אמורה ליידע? איך אפשר היה בדיעבד לדעת דבר כזה?! האם זו לא הונאה? מצד אחד להיות מעוגן בהסכם קיבוצי ומצד שני לא להיות מיוצג כלל. הרי מצד אחד הם חתומים על הסכם קיבוצי ומצד שני הם מסתירים כל אפשרות להיות חבר הסתדרות ואז נפגעים זכויות שנותנת ההסתדרות כמו ייעוץ משפטי אפשרות גישור ועוד כמו במקרה שלי.
הזכות להיות חבר הסתדרות
עו"ד שי בן נתן
19/06/13
על מעסיק לידע את העובד במסגרת הודעה על תנאי עבודתו כי על הצדדים חל הסכום קביוצי ומיהו הארגון היציג של העובדים. אם לא עשה כן פעל בניגוד להוראות חוק הודעה לעובד (תנאי העסקה) וניתן לתובעו בגין כך - הפיצוי הסטטוטורי עומד היום על סך של 15,000 ש"ח בגין אי מסירת הודעה לעובד. ההסתדרות לא יכולה ליידע אותך אם היא לא יודעת שאתה עובד אצל המעסיק הזה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהו התהליך לפרישה רפואית בגוף ביטחוני בעקבות המלצה של פסיכיאטר?
האם המעסיק יכול לדחות בקשת חופש בראמדן לאור צרכי העבודה?
האם חוקי להוריד שעות עבודה בגלל זמני ההסעה שסיפק המעסיק?
מהן הזכויות של מנקה בבניין משותף במקרה של פיטורים?
האם הסכם פשרה עם חברת כלל מגן מפני תביעות נוספות מצד עובדים?