האם אני זכאית לפיצויים לאחר פיטורים על ידי המעסיק, למרות המעבר לחברה חדשה?

אני עובדת במקום עבודה שהיה על סף פשיטת רגל וכשמצאו מישהו שיקנה את המקום היתה החלטה שכולם קודם כל צריכים "להיות מפוטרים" וישר אח"כ מועסקים מחדש (מי שרוצה כמובן). הגיעה חברת עו"ד שהחליטה לנהל לכל העובדים את עניין הפיצויים, כמובן עם מתן אחוזים בשבילם כי היה פחד שהחברה תפשוט רגל לגמרי וגם פיצויים לא נקבל. עכשיו כביכול אני עם ותק של חודשים בחברה "החדשה" כבפועל יש לי כמעט 3 שנים. שבוע שעבר הבוס שלי החליט לפטר אותי מסיביות אישיות שלו בלי כל התרעה מוקדמת. לא חתמתי על שום טופס ופשוט הלכתי הביתה. דיברתי עם חברים שאמרו לי שהוא חייב לתת לי חודש הצרעה מראש ושרק מנהלת משאבי האנוש של החברה יכולה רשמית לפטר אותי ושאני צרכיה לחתום על טופס הפסקת עבודה. מה אני אמורה לעשות? למי לפנות? להסתדרות העובדים? האם אני אמורה עכשיו לקבל את כל הפיצויים שלי כי הפסיקו לי את העבודה? הרי התנאי היה שימשיכו להעסיק אותנו ואת הפיצויים נקבל במהלך החצי השנה הקרובה. אני ממש עובדת עצות ויש לי הרגשה פשוט לא טובה בכל העניין הזה. ואני פשוט יודעת שהמנהל הזה עשה הרבה דברים מנוגדים לחוק ביחסי עובד-מעסיק.
תודה מראש