האם אני זכאית לפיצויי פיטורין אם אני עוזבת את העבודה בסוף החוזה?
עזיבת מקום העבודה בתום החוזה על אף בקשה של הארגון
אורית
05/02/13
שלום רב,
אני עובדת בארגון מעל שנתיים.
החוזה הוא חוזה זמני שכל פעם מאורך (התחלתי כמחליפת חופשת לידה)
וגם לאחרונה עברתי תפקיד בארגון ואני גם כן מחליפה לחופשת לידה.
בחוזה בכתב מצויין התאריך בו אני אמורה לסיים את עבודתי .
במידה ויבקשו ממני להאריך את החוזה שוב (עקב הארכת חופשת הלידה של אותה עובדת שאני מחליפה) ואני אסרב והחליט לעזוב.
האם אני בגין מפוטרת ? האם אני זכאית לפיצויים?
תודה מראש אורית
אני עובדת בארגון מעל שנתיים.
החוזה הוא חוזה זמני שכל פעם מאורך (התחלתי כמחליפת חופשת לידה)
וגם לאחרונה עברתי תפקיד בארגון ואני גם כן מחליפה לחופשת לידה.
בחוזה בכתב מצויין התאריך בו אני אמורה לסיים את עבודתי .
במידה ויבקשו ממני להאריך את החוזה שוב (עקב הארכת חופשת הלידה של אותה עובדת שאני מחליפה) ואני אסרב והחליט לעזוב.
האם אני בגין מפוטרת ? האם אני זכאית לפיצויים?
תודה מראש אורית
פיצויי פיטורין
עו"ד אורי רשף
05/02/13
אורית שלום,
כן, את זכאית לפיצויי פיטורין בסוף התקופה עליה סיכמת עם המעביד.
כן, את זכאית לפיצויי פיטורין בסוף התקופה עליה סיכמת עם המעביד.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד עליי לפעול בעקבות ההצעה להתפטר והמצב בעבודתי?
מהן הזכויות שלי לתשלום נסיעות לעבודה אם אני מקבלת קצבת נכות?
האם אני נחשבת לעובדת לפי החוק וזכאית לפיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות?
עבודה בליווי הסעות
נא לפנות לביטוח לאומי