אי המצאת תלוש שכר יכולה לזכות את העובד ב-5000 ש"ח

ביום 6.7.2008 פורסם ברשומות חוק הגנת השכר (תיקון מס' 24), התשס"ח-2008 הקובע את עקרי הדברים הבאים:
תלוש שכר ופנקס שכר
סעיף 24 לחוק הגנת השכר, התשי"ח-1958, קובע את חובת המעביד לנהל פנקס ובו השכר, המגיע לעובדיו, והשכר ששולם להם, וכן למסור לעובדיו, בכתב, את פירוט שכר העבודה והסכומים שנוכו משכר זה.
על פי התיקון לחוק, יוחלף סעיף זה בסעיף שכותרתו "פנקס שכר ותלוש שכר". סעיף זה יפרט את חובות המעביד לנהל פנקס שכר, למסור לעובד תלוש שכר, ולכלול בו את הפרטים הקבועים בתוספת לחוק.


סמכות ייחודית לבית הדין לעבודה
בהתאם לתיקון לחוק, לבית הדין לעבודה תהא סמכות ייחודית לדון בהליך אזרחי בשל הפרת הוראות החוק, והוא יהיה רשאי לפסוק פיצויים, נוסף על כל פיצוי או סעד אחר. כמו כן, עובד, אשר מעבידו הפר ביודעין את חובתו למסור לו תלוש שכר במועד או מסר תלוש שלא נכללים בו פרטי השכר, רשאי בית הדין לפסוק לעובד פיצויים שאינם תלויים בנזק, בסכום שלא יעלה על 5,000 ש"ח, או סכום גבוה מכך מטעמים מיוחדים שירשמו. מעביד, שביצע הפרה כאמור, בשני חודשים לפחות בתקופה של 24 חודש, חזקה כי ביצע את ההפרה ביודעין.