האם כדאי להגיש תביעות נפרדות או משותפות כנגד מעסיק באותו מקרה?
שני תובעים בגין אותה עילה
עו"ד חדש
31/01/13
בטרם הוסמכתי כעו"ד עבדתי בחברת כח אדם. חבר שלי מעבודתי הקודמת והיום לקוח שלי פנה אליי על מנת לתבוע את אותו מקום העבודה. העניין הוא שגם לי יש את הזכות לתבוע בגין אותה עילה.
שלחתי מכתבי דרישה לחברה אולם היא אינה מוכנה לסיים זאת מחוץ לכותלךי בית הדין.
האם ראוי במקרה זה להגיש תביעה אחת של שנינו כנגד המעסיק או שמא יש צורך שאגיש תביעה נפרדת לגביי כל אחד מאיתנו?
בנוסף האם יש בעייתיות מסויימת בכך שאני מייצג את שנינו בזמן שאני אחד התובעים?
מודה מראש לעונים.
שלחתי מכתבי דרישה לחברה אולם היא אינה מוכנה לסיים זאת מחוץ לכותלךי בית הדין.
האם ראוי במקרה זה להגיש תביעה אחת של שנינו כנגד המעסיק או שמא יש צורך שאגיש תביעה נפרדת לגביי כל אחד מאיתנו?
בנוסף האם יש בעייתיות מסויימת בכך שאני מייצג את שנינו בזמן שאני אחד התובעים?
מודה מראש לעונים.
שני תובעים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/02/13
בנסיבות שלך אני חושבת שעדיף שתגיש את שתי התביעות באופן נפרד אך ברמה העקרונית אין מניעה להגשתם ביחד כל עוד אכן מדובר בדיוק באותה העילה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
עבודה ללא מרחב מוגן?
האם יש חובה לערוך שימוע לפני יציאה לפנסיה בגיל 67?
כיצד מחושבים ימי הבראה לעובדת המועסקת מאז 2015?
האם ניתן לחייב אותי לדווח באפליקציית נוכחות?
התעמרות מצד מנהל