האם ניתן לחתום על חוזה עבודה ללא תנאים סוציאליים במשך 3 חודשים?
חתימת חוזה העסקה
יעל
30/01/13
שלום,
במקום העבודה החדש מבקשים ממני לחתום על 2 חוזים. חוזה ראשון מוגבל ל-3 חודשים, בהם אני לא זכאית (לפי החוזה) לתנאים סוציאליים, מחלה או חופשה וכן מוגדרת בשכר מסויים. לאחר תקופת ניסיון זו אני אמורה לחתום על חוזה חדש, המגדיר את התנאים הסוציאליים והשכר המשופר.
האם מהלך כזה הוא תקין? חוקי? האם אני לא "מאבדת" וותק בדרך זו לטובת תנאים כגון: הבראה, פנסיה, חופשה, מחלה?
תודה רבה
יעל
במקום העבודה החדש מבקשים ממני לחתום על 2 חוזים. חוזה ראשון מוגבל ל-3 חודשים, בהם אני לא זכאית (לפי החוזה) לתנאים סוציאליים, מחלה או חופשה וכן מוגדרת בשכר מסויים. לאחר תקופת ניסיון זו אני אמורה לחתום על חוזה חדש, המגדיר את התנאים הסוציאליים והשכר המשופר.
האם מהלך כזה הוא תקין? חוקי? האם אני לא "מאבדת" וותק בדרך זו לטובת תנאים כגון: הבראה, פנסיה, חופשה, מחלה?
תודה רבה
יעל
לא חוקי
עו"ד אחז אגם
30/01/13
לא ניתן להחתים על הסכם שלא נותן לך את המינימום המופע בחוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מנהלים נדרשים להלשנות נחשבים להתעמרות במקום העבודה?
האם ניתן להסביר את הפער בין שעות העבודה לשכר הפדיון על ימי החופש?
מה הזכויות שלי אם יפטרו אותי עקב אי כושר רפואי לפני פנסיה?
האם העירייה צודקת בכך שאין לי פנסיה לאחר משיכת פיצויי פיטורין?
איך ניתן לדרוש דמי ניהול מופחתים מחברת הביטוח לאחר סיום העבודה?