האם פיטורים בעקבות عدم חתימה על חוזה עבודה הם חוקיים?
פיטורים
לילוש
25/12/12
אני מנהלת מסעדה מזה 7 חודשים.בתחילת העבודה קבלתי חוזה ולא חתמתי עליו.וגם אמרתי לבוס שלי שאינני אחתום כי הוא חוזה דרקוני לחלוטין.
במשך 7 חודשים הוא לא אמר מילה.לפני שבוע אמרתי לו שהוא אמור לשלם לי פנסיית חובה שהוא היה אמור לשלם.הוא אמר שטרם חתמתי על החוזה.אני מצידי אמרתי שאין לקשור את הדברים.הוא אמר שאם לא אחתום אצטרך לעזוב את עבודתי.ואתמול הוא שלח לי מייל שבגלל שלא חתמתי אני מפוטרת.
זה אולי נכון שהייתי אמורה לחתום בתחילת דרכי שם אבל הואהתעורר עם זה אחרי 7 חודשים.האם זה חוקי לעשות כן?
במשך 7 חודשים הוא לא אמר מילה.לפני שבוע אמרתי לו שהוא אמור לשלם לי פנסיית חובה שהוא היה אמור לשלם.הוא אמר שטרם חתמתי על החוזה.אני מצידי אמרתי שאין לקשור את הדברים.הוא אמר שאם לא אחתום אצטרך לעזוב את עבודתי.ואתמול הוא שלח לי מייל שבגלל שלא חתמתי אני מפוטרת.
זה אולי נכון שהייתי אמורה לחתום בתחילת דרכי שם אבל הואהתעורר עם זה אחרי 7 חודשים.האם זה חוקי לעשות כן?
פיטורים
עו"ד שי בן נתן
29/12/12
כן. מעסיק יכול להחליט לפטר עובד מאחר ולא חתם על הסכם העסקה ופיטורים אלו חוקיים. יחד עם זאת יהיה על המעסיק לשלם לך את הזכויות הסוציאליות שצברת (פדיון ימי חופשה, הודעה מוקדמת, הפרשה לפנסיה) עבור תקופת עבודתך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
התפטרות רטרו
האם ניתן להתפטר מעבודה בעקבות החלפת מנהל?
מה קורה עם חופש מחלה כשעובדים 3 שעות מהבית במהלך מבצע "עם כלביא"?
איך מבוצע חיוב ימי מחלה?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני לממש את זכאותי להנחה על דמי הנסיעות?