מה ההבדל בין עובדת שעתית למשרתית וכיצד זה משפיע על תשלום שעות נוספות?
מה בין עובדת שעתית לעובדת משרתית
סולי
13/12/12
כשנתיים אני עובדת כמנהלת ומוגדרת כעובדת שעתית.
הבנתי שאני אמורה לעבוד 168 שעות, כאשר בפועל אני חורגת בעשרות אחוזים, כלומר מסיימת כל חודש עם כ 50 שעות נוספות.
זה מופיע בתלוש שכרי אך ללא תגמול על שעות נוספות.
השאלות שלי הן:
1. האם זה תקין?
2. האם חייבים לשלם לי שעות נוספות (אני כעובדת שעתית).
3. מה ההבדל בין עובדת שעתית למשרתית? והאם כדאי לדרוש את שינוי הסטטוס?
הבנתי שאני אמורה לעבוד 168 שעות, כאשר בפועל אני חורגת בעשרות אחוזים, כלומר מסיימת כל חודש עם כ 50 שעות נוספות.
זה מופיע בתלוש שכרי אך ללא תגמול על שעות נוספות.
השאלות שלי הן:
1. האם זה תקין?
2. האם חייבים לשלם לי שעות נוספות (אני כעובדת שעתית).
3. מה ההבדל בין עובדת שעתית למשרתית? והאם כדאי לדרוש את שינוי הסטטוס?
עובדת שעתית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/12/12
ראשית משרה מלאה בכל מקרה זה 186 שעות . באשר לשעות נוספות אין קשר בין משרה בשכר קבוע או לפי שעה בכל מקרה יש לשלם שעות נוספות עפי חוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם הודעת עזיבת עבודה לעובד בן 77 ללא שימוע היא חוקית?
כיצד ניתן להשמיע טענות לפני קבלת החלטה על היתר לפיטורים בהריון?
השלמה לפיצויי פיטורין
פיטורי עובדת בהיריון
התפטרות לאחר תאונת עבודה