האם ניתן לתבוע את המעסיק בעקבות הפרשות לפיצויים ופנסיה?

שלום רב
אני עובד בחברה גדולה כ-5 שנים (2.5 שנים מתוכם כעובד ו-2.5 הנותרות כמנהל כשהועברתי לפתקיד מנהל העלו לי את השכר מ-6000 ברוטו ל-10000 ברוטו גלובלי) לפני כשבוע קיבלתי דו"ח רבעוני של חברת מגדל לשם מופרשות הקצבאות שלי לפנסיה ופיצוים.
כשבדקרתי את הדו"ח שמתי לב שההפרשות לקרנות אלה בוצעו עפ"י
השכר ברוטו בשנתיים וחצי האחרונות לא משתנה בכלל והוא תמיד 10000 ש"ח ברוטו.
התלוש מורכב כך שורה ראשונה משכורת 4300 ש"ח
שורה שניה שעות גלובל שהם 900 ש"ח ולא משתנה אף פעם
שורה שלישית עמלת מנהל שזהו הרכיב של עמלת מנהל כביכול שנלקח מאחוז אחד מסך המכירות של הסניף והוא נע סביב 1500 ש"ח.
ושורה רביעית מענק חד פעמי שמשתנה בכדי להשלים ל-10000 ש"ח ברוטו והוא סביב 3500 ש"ח.
דרך אגב גם לפני חודשיים כשהייתי אמור לקבל דמי הבראה השורה הרביעית שהיא מענק חד פעמי פשוט ירדה ל-1500 ש"ח והתווספה עוד שורה של דמי ההבראה שאמורים להיות משולמים לי. זאת אומרת שגם הבראה לא קיבלתי וה-10000 ש"ח ברוטו לא השתנה .
למראית עין הכל כשר אך עדיין מסריח. פניתי לחברת מגדל ושם נאמר לי שמה שהמעסיק מפריש זה מה שהם יודעים.
אני מבין שפיצוים אני אמור לקבל משכר ברוטו שהוא 10000 ש"ח ולא משתנה רק שהתלוש בנוי בצורה כזאת שכביכול הכל תקין.
האם אוכל לתבוע את המעסיק?