האם העסקת עובד חדש לפני שימוע מהווה עילה לתביעה בבית דין לעבודה?
העסקת עובד חדש במקומי לפני שימוע
סם
04/12/12
האם יש עילה לתביעה בבית דין לעבודה כאשר קבלתי זימון לשימוע ובאותו הזמן גויס עובד חדש שהחליף אותי. הוא התחיל לעבוד במקומי לפני שעשו לי שימוע בפועל.
העסקת עובד חדש לפני ביצוע שימוע
עו"ד שי בן נתן
05/12/12
את יכולה לטעון לפיטורים שלא כדין משום שתוצאות השימוע ידועות לפני קיומו. כל הרעיון שעומד מאחורי קיום שימוע הוא לתת לעובד הזדמנות להתמודד עם טענות המופנות כלפיו והמהוות לדעת המעסיק עילה לפיטוריו. אם נקבע מראש כי העובד יפוטר, השימוע אינו עומד בהוראות ובדרישות הדין.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן זכויות המעסיק לגבי תשלום על שעות נוספות?
האם מכתב החלטה בעקבות שיחת שימוע קביל לחתימת אבטלה בביטוח לאומי?
כיצד ניתן לפעול כאשר אינך מרוצה מהייצוג המשפטי שלך?
האם המעסיק יכול שלא לאשר יציאתי לחופשה?
זכאות עובדי משק בית לימי חופשה