האם ניתן לעזוב עבודה מיידית לאחר מציאת עבודה חדשה עקב פיטורין?

שלום,החברה שבה אני עובד החליטה להיסגר (לא עקב קשיים כלכליים, אלא מסיבות של חוסר כדאיות).חילקו לנו, לעובדים, מכתבי פיטורין, עם הודעה מוקדמת של חודשיים מראש. אציין כי החברה קיימת פחות משנה, כך שההודעה ניתנה המון זמן מראש והרבה מעבר לחובת המעביד בעניין הזה.השאלה היא, האם כל החודשיים הם "תקופת הודעה מוקדמת", או שרק הימים הקבועים בחוק הם "התקופה" (על 8 חודשי עבודה, אני מעריך שזה באזור השבועיים מראש שהיו מחויבים, עפ"י חוק, להודיע לי).אני שואל את זה, כי מצאתי עבודה חדשה, ורוצים שאתחיל שם באופן מיידי, מה שהגיוני לי לעשות עקב כך שבעוד חודשיים אשאר מובטל בוודאות עקב סגירת החברה.האם מציאת עבודה חדשה, בנסיבות אלה, זה נסיבות מיוחדות שבגינן אני יכול לעזוב באופן מיידי? ואם אלו לא "נסיבות מיוחדות...", אז האם אני צריך לתת הודעה מוקדמת מירבית (כשאני למעשה כבר מצוי בתוך תקופת ההודעה המוקדמת שניתנה לי!), או שבגלל שכבר פיטרו אותי אז יש לי הקלה מסוימת ואני יכול לתת הודעה מוקדמת קצרה יותר?תודה מראש, אני מאוד מבולבל עם העניין הזה.