כן
הרעת תנאים חברתית בימי ההודעה המוקדמת
לילך
20/06/12
לפני שבוע התפטרתי מעבודתי לאחר שחזרתי מחופשת לידה בה איבדתי את ילדי. לאור העובדה שעבדתי שנה במקום העבודה ובמניין ימים אלו אני מונה את החופשת לידה, נתתי להם התראה של חודש מראש וביקשתי לסיים את עבודתי ביולי. בקשותיי לסיים את עבודתי קודם נדחו. היום התבשרתי כי כל החברה יוצאת לשלושה ימי נופש עם בני הזוג כשאני אדרש להגיע לעבודה. הנימוק היה כי למנכ"ל "לא בא לממן לי את הנופש שהוא נורא יקר", מיותר לציין שלא נעים לי לשהות במקום העבודה , כי מבצעים מעין נידוי כשבפועל יש לי עוד חודש להיות שם. האם אני מחוייבת במצב דברים זה לתת להם את ימי ההודעה המוקדמת ולעבוד כרגיל? תודה
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/06/12
או לוותר על שכר תקופת ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני חייבת לעבוד לאחר סיום ההודעה המוקדמת שלי?
האם חלה על המעסיק חובה לבצע התאמות ולאשר העסקתי מהבית?
האם עובד חיוני שנעדר מסיבות אישיות זכאי לשכר עבור ימי היעדרות?
האם העמלה הגבוהה בחודש האחרון לפני החל"ד נחשבת בחישוב דמי הלידה?
האם הסכם פשרה עם חברת כלל מגן מפני תביעות נוספות מצד עובדים?