האם שכר בסיס נמוך עם פיצוי על שעות נוספות פוגע בהפרשות לפנסיה?
שכר בסיס
חדש בתחום
10/06/12
האם זה הגיוני שמשכורת שהציעו לי מחולקת לשכר בסיס ופיצוי נוסף (כנראה על שעות נוספות) כשהפיצוי שווה ערך לכמעט חצי ממשכורת הבסיס? האם זה לא פוגע לי משמעותית בהפרשות לפנסיה ושות'? האם יש יחס מסויים שנהוג בין השניים?בנוסף, האם זה חוקי לקבוע את מספר שעות העבודה ל-60 בשבוע (כלומר 12 ביום???)? או שכשמדובר בחוזה גלובלי אני לא אמור לתת בפועל את מס' השעות הללו וזה סתם כדי למנוע מצב של שעות נוספות?קצת לוחצים עלי לחתום מהר מהר וזה לא מריח לי טוב...תודה
חלוקת השכר
עו"ד עדי פריאנטי
11/06/12
שכר גלובלי משלתם עבור 43 ש"ע ושכר שעות נוספות - על תשלום כל שעה נוספת מעבר לשעות הרגילות. וכן ניתן לקבוע פיצוי גלובלי על ש"נ אבל אתה צריך לדאוג ששוי השכר הבסיס יהיה גבוה יותר ומשם יגזרו שכר השעות הנוספות - אשר לעיהן אין הפרשות לפנסיה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד על המעסיק לפעול בתקופת מחלה לאחר תאונת דרכים?
ניצול ימי מחלה לטיפול בהורה חולה
מה קורה לכספי רכיב הפיצויים בקרן הפנסיה לאחר התפטרות ללא סעיף 14?
מה גובה הפיצויים עבור אשתך שלא הוזמנה לעבודה ולא קיבלה הודעת פיטורים?
האם ארגונים מודעים להתעמרות בעבודה ומאפשרים אותה?