האם שינוי חד צדדי בתלוש השכר ללא הסכמה משפיע על תנאים סוציאליים ופנסיוניים?
שינויים בתלוש השכר
דודו
25/03/12
המעביד שלי היה משלם לי 10500 ש"ח כשכר גלובלי בסיס ברוטו משנת 2008 בחודש ספטמבר ועד שנת 2011 בחודש דצמבר.
מחודש ינואר החליט המעביד ללא הסכמתי לחלק את השכר ל 8400 ש"ח שכר בסיס + 2100 ש"ח שכר שע"נ גלובליים (הכולל 40 שע"נ נוספות).
האם המהלך החד צדדי שבוצע ללא הסכמתי הינו חוקי?
האם יש לזה השלכות על תנאי הסוציאלים/פנסיונים?
האם ימי המחלה או השע"נ שמעבר ל40 שע"נ או שעות עבודת לילה ירדו בעקבות השינוי הנ"ל?
מחודש ינואר החליט המעביד ללא הסכמתי לחלק את השכר ל 8400 ש"ח שכר בסיס + 2100 ש"ח שכר שע"נ גלובליים (הכולל 40 שע"נ נוספות).
האם המהלך החד צדדי שבוצע ללא הסכמתי הינו חוקי?
האם יש לזה השלכות על תנאי הסוציאלים/פנסיונים?
האם ימי המחלה או השע"נ שמעבר ל40 שע"נ או שעות עבודת לילה ירדו בעקבות השינוי הנ"ל?
שינויים בתלוש שכר ללא הסכמת עובד
עו"ד עדי פריאנטי
26/03/12
דוד שלום,
ראשית אין המדובר רק בשינוי בתלוש השכר אלא שינוי מהותי בשכר עצמו, לגופו.
ברור כי יש לכך - לשינוי השלכות מרחיקות לכת. ראשית כל שווי יום עבודתך , ומכך על שווי יום חופשה/מחלה.
כמו כן גם לעניןם סכום הפיצויים וכן הביטוחים הפנסיונים - אשר עכשיו נגזרים משווים השכר הנמוך ולא שווי השכר הקודם - הגבוה. אסור לך להסכים לכך ושינוי זה מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה
ראשית אין המדובר רק בשינוי בתלוש השכר אלא שינוי מהותי בשכר עצמו, לגופו.
ברור כי יש לכך - לשינוי השלכות מרחיקות לכת. ראשית כל שווי יום עבודתך , ומכך על שווי יום חופשה/מחלה.
כמו כן גם לעניןם סכום הפיצויים וכן הביטוחים הפנסיונים - אשר עכשיו נגזרים משווים השכר הנמוך ולא שווי השכר הקודם - הגבוה. אסור לך להסכים לכך ושינוי זה מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם בתי זכאית לפיצויי פיטורין לאחר שהוצאה לחל"ת ולא פוטרה?
כיצד יש לכלול עמלות מכירה בסגירת חשבון לאחר פיטורים?
האם ניתן לקבל אישור להיעדרות מהעבודה לצורך טיפול רגשי בילד?
האם העמלה הגבוהה בחודש האחרון לפני החל"ד נחשבת בחישוב דמי הלידה?
האם יש חובה לערוך הסכם עבודה בכתב ועל מי החובה?