האם העברת תפקידים בעבודה יכולה להיחשב הרעת תנאים?
שינוי תפקיד לסירוגין
שירה
16/02/12
יש לי תפקיד מסוים בעבודה - מדי פעם מעבירים אותי לתפקיד אחר - הרבה יותר קשה עם המון אחריות, בעיקר כשיש לחץ ועומס, תמיד הסכמתי בסופו של דבר לאחר התנגדות מצידי - לאחר מכן ביקשתי תוספת כיוון שהעניין הפך לתכוף יותר ויותר - בהתחלה המעביד הסכים אך לאחר מכן סירב וטען שזאת זכותו להעביר אותי, ואם לא אסכים הוא יפטר אותי ללא פיצויים כיוון שאני מסרבת לעבוד....האם זוהי הרעת תנאים? במידה והוא מוציא לי מכתב פיטורים, האם הוא יכול לחמוק מתשלום פיצויים?תודה מראש.
שינוי תפקיד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/02/12
יש לבחון לעומק ברמה העקרונית מכיון שבסופו של דבר הסכמת וזה בעצם הפך לחלק מעבודתך ייתכן ותהיי בבעיה ממליצה לפנות ליעוץ פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה קורה לכספי רכיב הפיצויים בקרן הפנסיה לאחר התפטרות ללא סעיף 14?
ניתוק יחסי עבודה לפני שימוע
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבור לתפקיד אחר בעקבות פגיעה אסתטית?
הגשתי תביעה לדמי פגיעה - האם המעסיק יכול לפטר אותי?
מה מועד הזכאות לביטוח פנסיוני?