האם הליך השימוע שבוצע למאור היה תקין לפי החוק?

שלום רב,

בתחילת שנת 2010, התחלתי את עבודתי בחברת ייעוץ מובילה במשק בתפקיד מנהל מוקד. לאחר כשנה קודמתי לתפקיד בכיר יותר בחברה ומתוקף תפקידי הייתי אחראי על ניהול כל המוקדים של החברה ברחבי הארץ. את התפקיד האחרון ביצעתי יחד עם מנהל התחום של החברה אשר התפטר בחודש אוקטובר מתפקידו. כשעזב גויס מנהל תחום חדש אשר מנהל מאז את התחום. כשנכנס מנהל התחום לתפקיד החל להוריד מאחריותי על המוקדים באופן ישיר ובכך לקח את כל האחריות הניהולית תחתיו. לאחר כחודשיים שוחח איתי מנהל התחום והשאיר בפני 2 אופציות בלבד:
1. לוותר על האחריות הניהולית שלי ולהשאר בתפקיד מקצועי בלבד.
2. לעזוב את החברה לאלתר.
לאחר שחשבתי על הנושא קיבלתי החלטה שאינני מוכן להמשיך בתפקיד מקצועי בלבד. בשל החלטתי קבע לי מנהל התחום שיחת שימוע עם סמנכ"לית מש"א של החברה לצורך סיום העסקה. בפגישה שהתקיימה בנינו בסיום "השימוע" העבירה לי סמנכ"לית מש"א את מכתב סיום העסקה.
ברצוני לדעת האם ההליך כפי שתואר הינו תקין? האם ניתן לסיים את העסקתי מבלי לשמוע את דברי ולחשוב עליהם?

אשמח לקבל כל הכוונה,
מאור