האם ניתן לפטר עובדת בהריון לאחר פחות משישה חודשים בעבודה?
פיטורים
שרונה
15/02/12
שלום וברכה!
בתחילת חודש דצמבר התחלתי לעבוד בחנות, (התחלתי את עבודתי כשהייתי בחודש שני להריוני) לא הודעתי להם שאני בהריון כי הבנתי שאני לא חייבת להגיד מאחר וזה יכול להיות סיבה לא לקבל אותי לעבודה.
לפני כשבועיים הודעתי למעסיקתי שאני בהריון, והיום קיבלתי מכתב פיטורים עקב אי התאמה לעבודה.
האם יש באפשרותם לפטר אותי, או שבעצם זה שלא הודעתי להם כבר בגלל זה הם יכולים לפטר אותי.
אשמח אם תוכלו לעזור לי ולהגיד לי איפה אני עומדת ומה התנאים שלי, עכשיו בטוח אף אחד לא יקבל אותי לעבודה וכך גם לא יהיה לי דמי חופשת לידה.
תודה על תשובתכם המהירה
בתחילת חודש דצמבר התחלתי לעבוד בחנות, (התחלתי את עבודתי כשהייתי בחודש שני להריוני) לא הודעתי להם שאני בהריון כי הבנתי שאני לא חייבת להגיד מאחר וזה יכול להיות סיבה לא לקבל אותי לעבודה.
לפני כשבועיים הודעתי למעסיקתי שאני בהריון, והיום קיבלתי מכתב פיטורים עקב אי התאמה לעבודה.
האם יש באפשרותם לפטר אותי, או שבעצם זה שלא הודעתי להם כבר בגלל זה הם יכולים לפטר אותי.
אשמח אם תוכלו לעזור לי ולהגיד לי איפה אני עומדת ומה התנאים שלי, עכשיו בטוח אף אחד לא יקבל אותי לעבודה וכך גם לא יהיה לי דמי חופשת לידה.
תודה על תשובתכם המהירה
פיטורים
עו"ד שי בן נתן
15/02/12
כל עוד את עובדת פחות משישה חודשים באותו מקום עבודה ניתן לפטר אותך מסיבות שאינן קשורות להיותך בהריון ללא קבלת אישור ממשרד התמ"ת. יחד עם זאת לא ניתן לפטר אותך רק בגלל שאת בהריון. פיטורים בנסיבות אלו מקנות זכאות לפיצוי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם עלי להגיע לעבודה חיונית אם אני לא עובדת חיונית? מה לגבי שכרי?
תניית אי תחרות בחוזה עבודה
האם המעסיק חייב לשלם על חופשת אוגוסט במהלך חופשת הלידה?
האם ניתן לחייב אותי לצאת לחל״ת עקב אי כושר זמני?
איך עליי להתנהל עם תיאום המס בעבודה החדשה ללא תלוש שכר?