מהן הזכויות שלי במקרה של הלנת פיצויי פיטורים?
הלנת פיצויי פיטורים.
תמר
11/01/12
מראש תודה על העזרה.
בספטמבר פוטרתי ובאמצע אוקטובר סיימתי עבודתי.
1. מקום העבודה לא העביר לי פיצויי פיטורים עד שיזמתי פניה אליהם בתחילת דצמבר ואז העבירו לי 161. קיבלתי 3/4 מהסכום ממבטחים, ונותר 1/4 מהסכום שהעמותה צריכה לשלם. העברתי להם הטופס אך עד היום (תשלום משכורות שלהם) לא העבירו לי את הסכום.
2. מה בנוסף לתשלום ממבטחים? האם ימי חופש אמורים להכנס בנוסף? יש עוד משהו?
3. האם יש עילה לתבוע הלנת שכר?
4. האם הלנת שכר זה אחוז קבוע או שאהיה חייבת לתבוע כך ששופט יקבע מה הסכום שהם צריכים להוסיף על עיכוב בתשלום הפיצויים?
אשמח אם תוכלו לענות לכל השאלות, תודה רבה!
בספטמבר פוטרתי ובאמצע אוקטובר סיימתי עבודתי.
1. מקום העבודה לא העביר לי פיצויי פיטורים עד שיזמתי פניה אליהם בתחילת דצמבר ואז העבירו לי 161. קיבלתי 3/4 מהסכום ממבטחים, ונותר 1/4 מהסכום שהעמותה צריכה לשלם. העברתי להם הטופס אך עד היום (תשלום משכורות שלהם) לא העבירו לי את הסכום.
2. מה בנוסף לתשלום ממבטחים? האם ימי חופש אמורים להכנס בנוסף? יש עוד משהו?
3. האם יש עילה לתבוע הלנת שכר?
4. האם הלנת שכר זה אחוז קבוע או שאהיה חייבת לתבוע כך ששופט יקבע מה הסכום שהם צריכים להוסיף על עיכוב בתשלום הפיצויים?
אשמח אם תוכלו לענות לכל השאלות, תודה רבה!
תשובה
עו"ד איתי יפה
11/01/12
1. במידה והפרישו למבטחים לקופת פיצויים 8.3% מהשכר כל חודש בכל תקופת העבודה אז יש להם פטור מתשלום פיצויים בכפוף לאמור בחוק פ"פ ס' 14.
2. ימי חופשה לא ניתנים לצבירה אך יש חובה לתשלום פדיון ימי חופש בגין 3+ השנים האחרונות.
3. חוק הלנת שכר חל גם על תשלומי פ"פ. במידה ואכן חייבים לך. על הלנת שכר כמובן שניתן לתבוע. יש התיישנות של שנה על תביעה להלנת שכר.
4. הלנת שכר משתנה בהתאם לתקופת ההלנה ובד"כ בימ"ש קובע את פיצויי ההלנה בהתאם לטענות ההגנה של המעביד.
2. ימי חופשה לא ניתנים לצבירה אך יש חובה לתשלום פדיון ימי חופש בגין 3+ השנים האחרונות.
3. חוק הלנת שכר חל גם על תשלומי פ"פ. במידה ואכן חייבים לך. על הלנת שכר כמובן שניתן לתבוע. יש התיישנות של שנה על תביעה להלנת שכר.
4. הלנת שכר משתנה בהתאם לתקופת ההלנה ובד"כ בימ"ש קובע את פיצויי ההלנה בהתאם לטענות ההגנה של המעביד.
הלנת פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
11/01/12
1. אם אינך חתום בהסכם העבודה על חלות הוראות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים על יחסי העבודה, המעסיק צריך להשלים את יתרת פיצויי הפיטורים תוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה.
2. אתה זכאי לקבל פדיון ימי חופשה עבור השנה השוטפת (כלומר עבור 2010) ועוד שלוש השנים שלפני כן.
3. בהחלט כן. המעסיק מחוייב להעביר את מכתב שחרור הכספים תוך 15 יום. כמו כן על המעסק לשלם, כאמור, את היתרה תוך 15 יום.
4. עבור הסכום ששולם לך ממבטחים עלייך לציין את סכום ההלנה. עבור היתרה שטרם שולמה לך אינך חייב לכמת את התביעה.
2. אתה זכאי לקבל פדיון ימי חופשה עבור השנה השוטפת (כלומר עבור 2010) ועוד שלוש השנים שלפני כן.
3. בהחלט כן. המעסיק מחוייב להעביר את מכתב שחרור הכספים תוך 15 יום. כמו כן על המעסק לשלם, כאמור, את היתרה תוך 15 יום.
4. עבור הסכום ששולם לך ממבטחים עלייך לציין את סכום ההלנה. עבור היתרה שטרם שולמה לך אינך חייב לכמת את התביעה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שינוי הגדרת תפקיד
מה עושים כשהמעסיק אינו מפריש לפנסיה
האם חוקי להוריד תוספת מקצועית לאחר מעבר לתפקיד קופאית?
זכאות לפנסיה ופיצויי פיטורין
מה לעשות אם המעסיק לא הפריש לי כדין לפנסיה לפיצויים ולקרן השתלמות?