האם פיטורים בעקבות היעדרות ממקום העבודה בגלל מחלה הם חוקיים?

Question

שלום,
אתמול פוטרתי מעבודתי בה אני עובדת חודש.
לא חשתי בטוב ולכן לא הרגעתי לעבודה. האחראית עליי אמרה לי שאם אני לא מגיעה לעבודה היא תוריד אותי מכל המשמרות שלי. יש לציין שיש לי אישור רפואי על כך שהייתי חולה.
בנוסף,אני חתומה על חוזה עבודה של חצי שנה ומקרה של התפטרות אני מחוייבת לשלם קנס,לכן כאשר צלצלתי לוודא שאני אכן מפוטרת ביקשתי שישלחו לי מכתב על כך שפוטרתי ולא התפטרתי והאחראית לא רצתה לתת לי
האם זה חוקי? האם מגיע לי איזשהו פיצוי?
תודה

Accepted Answer

החוק איננו אוסר על מעסיק לפטר עובד הנעדר בגלל מחלה.
גם אם זה איננו אסור,בתי המשפט יראו בעין לא יפה פיטורים על רקע העדרות בת יום אחד מפאת מחלה (בהנחה שהיית באמת חולה ולא מדובר באישור פיקטיבי ).
על המעסיק לעמוד בכל החובות של פיטורים. כלומר:
לאפשר לך שימוע שבו הוא יסביר מדוע פוטרת וזכותך להסביר ולשכנע מדוע לא היה צריך לפטרך.
הודעה מראש בכתב (תקופת הודעה מראש של יום אחד).
תשלום מלא על כל תקופת עבודתך כולל יום המחלה.

האם פיטורים בעקבות היעדרות ממקום העבודה בגלל מחלה הם חוקיים?

פוטרתי אתמול מהעבודה

תגובה