האם מותר לקצץ שעות כוננות בזמן חופשת לידה במוסד ציבורי?

Question

אני עובדת במוסד ציבורי גדול עד צאתי לחופשת לידה קבלתי מה שנקרא "שעות כוננות" כצ'ופר על עבודה נוספת שלקחתי על עצמי במסגרת העבודה. אלה אינן שעות שהוגדרו בחוזה ההתקשרות ביני לבין מקום העבודה אלא הסכם עם הממונה עלי שבמסגרת התפקיד שלי אני אקבל אותן.לציין כי עוד אנשים קיבלו שעות אלה כצ'ופר ללא ביצוען בפועל. בעודי בחופשת לידה נודע לי כי הוחלט בכח אדם לקצץ את השעות הללו מטעמי חיסכון(השעות הללו אושרו בעבר על ידי הנהלת כח אדם שונה שבנתיים התחלפה). עבורי מדובר בסכום כסף די גדול כסף שמשפיע באופן ניכר על השכר שלי. האם מותר להם לעשות מהלך זה בזמן היותי בחופשת לידה? חשוב לציין כי את השעות הללו קבלתי במשך תקופה של כשנה ואני יכולה להוכיח זאת לפי הרישום בתלושי השכר.
בתודה מראש וברכת יום טוב

עו"ד לילך אקרמן · Accepted Answer

ככל ומדובר בסכום שהפך להיות חלק משכרך אז אכן את יכולה לטעון כי לא ניתן להרע בתנאי העסקתך בזמן חופשת הלידה. לשם תשובה מדויקת יש לבחון את כל הנתונים.

האם מותר לקצץ שעות כוננות בזמן חופשת לידה במוסד ציבורי?

לידה והרעה בתנאים

הרעה בתנאים- דיני עבודה