האם עבודה בהוסטל בשבתות וחגים נחשבת לשעות נוספות או לשכר בסיס?
בהמשך לשאלה בעניין הפנסיה
darvish111
01/06/11
העבודה שלנו היא בהוסטל והיא כוללת כדבר שבשגרה גם שבתות וחגים. האם זה נחשב שעות נוספות או שכר בסיס? אני לא חושב שזה מוגדר בחוזה, האם אין פה ברירת מחדל שלא??
דבר נוסף, אנחנו עובדים ברצף 43 שעות מיום שישי עד ראשון. המעסיק משלם עבור כל השעות מינימום ועבור השעות שבתוך שבת 150%. האם זה תקין או שזה צריך לעלות הדרגתית? כפי שאמרתי אנחנו עובדים לפי שעות ובסה"כ בערך 140-170 שעות בחודש (זה כולל את השעות בחגים וסופי שבוע)
דבר נוסף, אנחנו עובדים ברצף 43 שעות מיום שישי עד ראשון. המעסיק משלם עבור כל השעות מינימום ועבור השעות שבתוך שבת 150%. האם זה תקין או שזה צריך לעלות הדרגתית? כפי שאמרתי אנחנו עובדים לפי שעות ובסה"כ בערך 140-170 שעות בחודש (זה כולל את השעות בחגים וסופי שבוע)
פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/06/11
באשר לפנסיה אינני יכולה לענות כך על רגל אחת יש לבחון את התלושים ואת כל הנתונים ככל וזה רכיב עיקרי מהשכר ולטענתך לא שעות נוספות אז אכן ייתכן ויש להפריש גם בגינו. באשר לשאלתך בגין התשלום שעות נוספות מחושבות על בסיס יומי ככל וביום עבדת מעל ל9 שעות יש להתחיל ולשלם שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני מחויבת לחתום על תנאי העסקה החדשים שהוצגו לי?
מה עלי לכתוב במכתב התפטרות בדין מפוטר עקב מצב בריאותי?
האם ניכוי שכר על שעות נוספות מהווה הרעת תנאים בעבודה?
האם ניתן לסרב להגיע למקום העבודה בעת המלחמה?
מי צריך לדווח על תאונת דרכים בדרך לעבודה?