האם המעסיק יכול לספור שעות עבודה רק לאחר החתמת כרטיס, גם בביקור רופא?
שעות הריון וחישוב שעות נוספות
מישהי
30/05/11
הייתי בביקור רופא בין 7.30 ל10.30 והן משולמות עפי חוק ע"י המעסיק
מצד שני הוא סופר את שעות העבודה שלי החל מ10.30 וכך יוצא שבמקום לשלם לי שעות נוספות החל מ16.30- התשלום נשאר לפי שעות עבודה רגילות, האם הוא צודק?
מצד שני הוא סופר את שעות העבודה שלי החל מ10.30 וכך יוצא שבמקום לשלם לי שעות נוספות החל מ16.30- התשלום נשאר לפי שעות עבודה רגילות, האם הוא צודק?
משום מה דילגת על השאלה שלי...
מישהי
30/05/11
אסברי שוב, אני עובדת משה 7.30 ועד 16.30 מעבר לכך השעות נחשבות לשעות נוספות
ביום בו ביקרתי במרפאה והבאתי אישור, משלמים לי את זמן הביקור כשעות הריון ומתחילים לספור את שעות העבודה שלי רק מרגע החתמת הכרטיס בפועל (10.30) . לפי זה יוצא שהשעות שעבדתי אחרי 16.30 לא נחשבות לי כשעות נוספות אלא שעות עבודה רגילות (עד להשלמת 9 שעות נוכחות בפועל).
זה נראה לי מוזר והשאלה שלי האם יש חוק העניין? האם התנהלות המעסיק שלי תקינה?
ביום בו ביקרתי במרפאה והבאתי אישור, משלמים לי את זמן הביקור כשעות הריון ומתחילים לספור את שעות העבודה שלי רק מרגע החתמת הכרטיס בפועל (10.30) . לפי זה יוצא שהשעות שעבדתי אחרי 16.30 לא נחשבות לי כשעות נוספות אלא שעות עבודה רגילות (עד להשלמת 9 שעות נוכחות בפועל).
זה נראה לי מוזר והשאלה שלי האם יש חוק העניין? האם התנהלות המעסיק שלי תקינה?
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם עבודה כקופאי בסופר מתאימה למגבלות עבודה בישיבה?
האם הגיוני לשלם שכר עבור עבודה רק בחודש הבא?
עבודת שמירה ביום שישי - האם מזכה בשעות נוספות?
אני רוצה להתפטר בדין מפוטר. האם התנאים שלי מאפשרים לי??
מה לעשות אם אני עובד שעתי ואין לי משמרות בזמן מלחמה?