האם המעסיק מחויב לשלם לשכירה עבור ימי התלמדות למרות שעזבה?
תשלום עבור ימי התלמדות
שר
01/05/11
לפני כחודש קלטתי מזכירה חדשה. כשלושה שבועות היא התלמדה. כיום לפני שהיא אמורה היתה להתחיל לעבוד לבד, זאת אומרת שהמזכירה שאצלה עברה את ההתלמדות היתה אמורה להפסיק להגיע הודיע זו החדשה כי העבודה לא מתאימה לה ומשעממת. היא דורשת תשלום עבור ההתלמדות. האם הדין מחייב לשלם על אף שגרמה נזק בכך שעליי כרגע לטרוח ומצוא משהי חדשה? לשלם על חפיפה כאשר תתקבל משהי חדשה? להמשיך עם המזכירה הקודמת על אף אלוציה לעזוב לאלתר? ומה בנוגע לכך שחודש שלם לקח לה להבין שהעבודה "משעממת" לדבריה? להצטרף ליום גייבוש עם כל הצוות שעלותו אינה מבוטלת כלל..
תודתי מראש על תגובתכם!
תודתי מראש על תגובתכם!
תשלום עבור ימי התלמדות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
01/05/11
התלמדות מזכה בשכר עבודה כמו כל עבודה אחרת, ולכל דבר ועניין. אם המועמדת לעבודה החליטה שלאחר 3 שבועות של התלמדות שמקום העבודה אינו מתאים לה, הדבר מותר, והיא אף לא צריכה לתת הודעה מוקדמת על עזיבתה. בכל מקרה על המעסיק לשלם לה את שכר עבודתה עבור תקופת ההתלמדות.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
התעמרות מצד מנהל
האם מפקח שעבר ניתוח מקבל שכר גלובלי בנוסף לימי מחלה?
האם עובד ברשות עירונית יכול לדרוש פיצוי על תפקיד סגן מנהל ללא מכרז?
כיצד יכולה האישה לבקש להפסיק את שנת השבתון ולנצל ימי מחלה לסעוד את בעלה?
מהן האפשרויות בהסדר פשרה בבית הדין לעבודה במקרה של שכר טרחה גבוה?