האם סעיף ההגבלה על עבודה אצל מתחרים בחוזה אישי תקף על פי החוק?

Question

שלום,אני חתומה על חוזה אישי מול המעביד בו נכתב במפורש שאסור לי לעבוד אצל המתחרים לתקופה של שנתיים. קיבלתי הצעה ממתחרה בעבור משכורת גדולה יותר וכמו כן אין מדובר באותו תפקיד. האם סעיף זה תקף? האם הוא חוקי? כמו כן נכתב בחוזה ששני הצדדים,המעביד ואני,מחוייבים להודיע 30 יום מראש על פיטורין ו/או התפטרות. למרות שאני מועסקת בחברה רק שישה חודשים,האם סעיף זה תקף?

עו"ד לילך אקרמן · Accepted Answer

מכיון שההגבלה היא לשני הצדדים על פניו ההגבלה של ההודעה המוקדמת תקפה אם כי בעבר בית הדין כבר פסק כי יש לחיב העובד רק בהתאם לחוק ולכן אין כאן שחור ולבן באשר להגבלת עיסוק, זה נושא לא פשוט ויש לבחון את החוזה והתפקיד החדש לעומדו ולהסביר לך את כל הסיכונים והסיכויים, ניתן להגביל תקופה של שנתיים זה נראה קצת לא מידתי אך הכל תלוי בתפקיד, בהכשרה שעברת, בלקוחות וכו'.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם סעיף ההגבלה על עבודה אצל מתחרים בחוזה אישי תקף על פי החוק?

חוזה אישי,אילו סעיפים אינם תקפים ומנוגדים לחוק?

תקפות חוזה- דיני עבודה