האם הפחתת הבונוסים והשינוי במדדים מהווים הרעת תנאים בעבודתי?
בונוסים והרעת תנאים
יוסי
14/04/11
אני עובד כאחראי משמרת מכירות בחברה מסויימת.שכרי היה מורכב משכר שעתי ותוספת בונוסים לפי אחוזי העמידה ביעד באותה משמרת.
עקב שינוי תוכנית בונוסים החליטו להוריד את הבונוסים (ז"א שעל אותו אחוז עמידה ביעד מקבלים פחות כסף) ובנוסף הוסיפו עוד 2 מדדים לבונוס שהם עמידה ביעילות של נציגים בעבודה וARPU ז"א רווח מכל מכירה.
יש לי 2 שאלות:
1.האם מדובר בהרעת תנאים (בפועל ירדו לי הבונוסים ב 70% בערך) ?
2.אני החלטתי בכל מקרה על התפטרות (חתום על סעיף 14) האם הבונוסים אמורים להיחשב כחלק מהשכר בשביל חישוב פיצויי הפיטורין או שלא?
בתודה מראש
עקב שינוי תוכנית בונוסים החליטו להוריד את הבונוסים (ז"א שעל אותו אחוז עמידה ביעד מקבלים פחות כסף) ובנוסף הוסיפו עוד 2 מדדים לבונוס שהם עמידה ביעילות של נציגים בעבודה וARPU ז"א רווח מכל מכירה.
יש לי 2 שאלות:
1.האם מדובר בהרעת תנאים (בפועל ירדו לי הבונוסים ב 70% בערך) ?
2.אני החלטתי בכל מקרה על התפטרות (חתום על סעיף 14) האם הבונוסים אמורים להיחשב כחלק מהשכר בשביל חישוב פיצויי הפיטורין או שלא?
בתודה מראש
בונוסים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/04/11
יש לבחון את חוזה העסקתך כדי לדעת ולענות על שאלותיך באופן עקרוני הפיצוים נעשים משכר הבסיס ברוטו אך יש לבחון את סיווג הבונוסים כדי לענות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב לשלוח פרוטוקול בכתב לאחר שימוע בזום?
מהו ערך יום החופשה לעוזרת העובדת אחת לשבועיים?
כיצד משפיעה העבודה פחות מ-7 שעות בערב יום העצמאות על התשלום?
איך מחשבים פיצויים לאחר שימוע לפני פיטורים ומה חשוב לבדוק?
מה השאלה?