כיצד יש לחשב את שעות העבודה והחופשה בחוזה עבודה עם 200 שעות חודשיות?
חישוב ערך של יום עבודה
מיכל
12/04/11
בחוזה העבודה שלי מצויין: "היקף המשרה (כמות שעות בחודש) 200 שעות עבודה"
יום עבודה מבחינתם שווה ערך ל-9 שעות.
בחודשים שבהם יש חגים (לדוגמה החודש) יש 20 ימי עבודה שמתוכם 2 ימי שבתון.
אני בחודש הזה צריך לעבוד ממוצע של 10 שעות בחודש אבל המעביד משלם לי רק 9 על ימי השבתון.
האם זה חוקי מצד אחד להגדיר שעות עבודה חודשיות ומצד שני לשלם על ימי חופש / שבתון רק 9 שעות ולא בייחס למס' הימים בחודש?
כך יוצא שאם לקחתי 20 ימי חופשה בחודש שיש בו 20 ימי עבודה אני אקבל רק על 180 שעות ולא על 200 שעות. או שמא המעביד צריך לחשב את ימי החופשה שיתאימו למשרה עליה חתמתי בחוזה?
יום עבודה מבחינתם שווה ערך ל-9 שעות.
בחודשים שבהם יש חגים (לדוגמה החודש) יש 20 ימי עבודה שמתוכם 2 ימי שבתון.
אני בחודש הזה צריך לעבוד ממוצע של 10 שעות בחודש אבל המעביד משלם לי רק 9 על ימי השבתון.
האם זה חוקי מצד אחד להגדיר שעות עבודה חודשיות ומצד שני לשלם על ימי חופש / שבתון רק 9 שעות ולא בייחס למס' הימים בחודש?
כך יוצא שאם לקחתי 20 ימי חופשה בחודש שיש בו 20 ימי עבודה אני אקבל רק על 180 שעות ולא על 200 שעות. או שמא המעביד צריך לחשב את ימי החופשה שיתאימו למשרה עליה חתמתי בחוזה?
שעות עבודה - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
13/04/11
השאלה המרכזית היא מה שעות העבודה שלך בפועל ומה השכר המשולם לך.
והאים יש בעיה עם אילו או עם חישוב ימי החוםפשה שלך.
מובן כי עבודה של 10 שעות ביוםן בחודש - היא לא חוקית.
כךך גם לא הפחתה שרירותית של מחיר יום חופשה.
והאים יש בעיה עם אילו או עם חישוב ימי החוםפשה שלך.
מובן כי עבודה של 10 שעות ביוםן בחודש - היא לא חוקית.
כךך גם לא הפחתה שרירותית של מחיר יום חופשה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אפשר להגיש בקשות ??
האם מותר לעובד קבלן ניקיון לאסוף חוות דעת מלקוחות בניגוד לנהלים?
האם הגיוני לשלם שכר עבור עבודה רק בחודש הבא?
מהן ההנחיות ליישום עיקול שכר ומתי יש לפעול בהתאם להן?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?