האם יש לשלם לעובד ששכרו פלוס עמלות לפי ממוצע השכר בימי חג?
תשלום יום חג לעובד ששכרו משתלם על בסיס פלוס עמלות
קובי
30/03/11
פוטרתי מעבודתי לאחר חמישה חודשים. שכרי שולם לפי בסיס פלוס עמלות. בחודש הרביעי לעבודתי חלו מספר ימי חג באמצע שבוע. קיימת מחלוקת קטנה ביני לבין המעסיק. אני טוען כי על ימי החג יש לשלם לי לפי שכר ריאלי כלומר חישוב יום עבודה לפי בסיס פלוס עמלות. מעסיקי טוען כי ימי חג יש לחשב רק על בסיס גלובלי של שעות מאחר ואני עובד גלובלי של שכר הבסיס וכי לא הייתי יכול לייצר עמלות בימי חג. מי צודק?
ימי חג - עובד בשכר - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
31/03/11
יש לשלם על פי ממוצע כלל השכר בשלושת החודשים שלפני החג.
או בלשונך - "אתה צודק".
או בלשונך - "אתה צודק".
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
היעדרות בתשלום לצורך בדיקות רפואיות
מהו הזמן המקסימלי שבו המעסיק חייב לספק טופס 161 לאחר פיטורים?
האם מגיע לי דמי אבטלה לאחר תאונת עבודה אם אני מחכה לוועדה?
האם חודש לפני הלידה נחשב בחישוב של 3 החודשים שקדמו לה?
האם עובד יכול לתבוע פיצויי פיטורין לאחר הסכם פשרה?