האם ניתן לפטר עובד בזמן מחלה, ומה הדין במקרה זה?
פיטורין בזמן מחלה
ע'
15/02/11
שלום רב,
בחודש אוקטובר האחרון אבי פיטר את אחד מעובדיו (זאת לאחר שתקופה ארוכה חשב לעשות כן). אותו עובד שחשש כי בכוונת אבי לעשות זאת, טען ל"תאונת עבודה", הלך למיון אך לא קיבל ימי מנוחה. העובד נעדר מהעבודה במשך מס' ימים ולא יצר קשר עם אבי. במהלך התקופה הזו אבי פיטר אותו וכעת הוא טוען כי אבי לא היה רשאי לפטרו במשך כל התקופה בה הוציא ימי מחלה (מדובר על למעלה מחודשיים ימים). יודגש כי אבי לא קיבל כל אישור מאותו עובד אלא רק כמה חודשים אח"כ. עם מי הדין במצב הזה? האם ניתן היה לפטרו או לא? תודה.
בחודש אוקטובר האחרון אבי פיטר את אחד מעובדיו (זאת לאחר שתקופה ארוכה חשב לעשות כן). אותו עובד שחשש כי בכוונת אבי לעשות זאת, טען ל"תאונת עבודה", הלך למיון אך לא קיבל ימי מנוחה. העובד נעדר מהעבודה במשך מס' ימים ולא יצר קשר עם אבי. במהלך התקופה הזו אבי פיטר אותו וכעת הוא טוען כי אבי לא היה רשאי לפטרו במשך כל התקופה בה הוציא ימי מחלה (מדובר על למעלה מחודשיים ימים). יודגש כי אבי לא קיבל כל אישור מאותו עובד אלא רק כמה חודשים אח"כ. עם מי הדין במצב הזה? האם ניתן היה לפטרו או לא? תודה.
פיטורין במחלה - דחיית המועד - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
15/02/11
פיטורי עובד חולה בזמן מחלתו אינם פוטרים מתשלום דמי המחלה.
לפיכך, יש לשלם לעובד את ימי המחלה שלו בפועל (בכפוף למיכסה המקסימלית שצבורה לו) ולאחריהם ץתימנה תקופת ההודעה המוקדמת (ינתן לשלם חלף).
לפיכך, יש לשלם לעובד את ימי המחלה שלו בפועל (בכפוף למיכסה המקסימלית שצבורה לו) ולאחריהם ץתימנה תקופת ההודעה המוקדמת (ינתן לשלם חלף).
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חוקי לקזז שעות חסר משעות נוספות בעבודה?
האם ניתן לדרוש הכרה בבונוס כחלק מהשכר הקובע להפרשות סוציאליות?
כיצד ניתן להתמודד עם אי-שיבוץ למשמרות לאחר מעבר דירה?
כיצד ניתן להשמיע טענות לפני קבלת החלטה על היתר לפיטורים בהריון?
כיצד ניתן להסדיר את בעיית מענק ההתמדה מול המעסיק?