האם ניתן לטעון להרעת תנאים לאחר חתימה על חוזה עבודה אישי?
חוזה עבודה אישי
רבקה
16/06/10
אבקש את עזרתכם לבעיה הבאה:
אני עובדת בארגון כ- 16 שנה. לפני כארבעה חודשים החתימו את כל העובדים בארגון על חוזה אישי, שתנאיו שונים מתנאי העבודה שהיו לפני כן. מי שלא חתם יכל להתפטר בדין מפוטר- לקבל פיצויים כדין וגם לדרוש דמי אבטלה. מאחר ובעלי היה מובטל בתקופה זו, נאלצתי בעל כורחי לחתום על חוזה זה. היום אני מעוניינת להביע את הסתייגותי לחוזה זה, בטענה שהוא מהווה הרעה בתנאי עבודתי.שאלתי היא: האם אני יכולה אחרי שכבר חתמתי על החוזה ואחרי תקופה כזו, לטעון טענה כזאת, ולהתפטר בדין מפוטר?
אודה מאוד לתשובתכם.
רבקה
אני עובדת בארגון כ- 16 שנה. לפני כארבעה חודשים החתימו את כל העובדים בארגון על חוזה אישי, שתנאיו שונים מתנאי העבודה שהיו לפני כן. מי שלא חתם יכל להתפטר בדין מפוטר- לקבל פיצויים כדין וגם לדרוש דמי אבטלה. מאחר ובעלי היה מובטל בתקופה זו, נאלצתי בעל כורחי לחתום על חוזה זה. היום אני מעוניינת להביע את הסתייגותי לחוזה זה, בטענה שהוא מהווה הרעה בתנאי עבודתי.שאלתי היא: האם אני יכולה אחרי שכבר חתמתי על החוזה ואחרי תקופה כזו, לטעון טענה כזאת, ולהתפטר בדין מפוטר?
אודה מאוד לתשובתכם.
רבקה
הרעת תנאים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/06/10
בנסיבות העניין, לאור העובדה שעבדת שם 16 שנים וחלפו רק 4 חודשים מחתימת ההסכם - לדעתי עדיין את יכולה להביע את הסתייגותך ולטעון להרעת תנאים
יחד עם זאת עלייך לפעול מייד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת עלייך לפעול מייד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה הזכאות לפיצויי פיטורים לעובדת משק בית שהתפטרה לאחר חל"ת?
מה הפיצוי המגיע לי במקרה של הפרת חוזה עבודה על ידי המעסיק?
מהו רף הפיצויים המוגדר בחוק למניעת הטרדה מינית?
האם מותר להעסיק כונן 24/7 ללא חופשות, ומהי מכסת שעות הכוננות המקסימלית?
מה מועד ההודעה על התפטרות לצורך טיפול בילד?