כיצד השינוי בתפקיד לאחר חופשת הלידה משפיע על הרעת תנאים?
האם ייחשב כהרעת תנאים?
ל
03/06/10
בהמשך להודעתי הקודמת , לאחר שובי מחופשת לידה המעסיק מעביר אותי מתפקיד ניהול לתפקיד אשר אני כפופה לאדם אחר האם זה ייחשב כהרעת תנאים ? מכיוון שנאמר לי שהמעסיק לא חייב להשיב אותי לאותו מקום ולאותו תפקיד
שאלה נוספת: בקשת פיטורין מהתמת אם הינני בהריון בשובי מחופשת הלידה כרוכה במפגש משולש, על סמך מה התמת מחליט האם כן לפטר או לא עובדת אשר שבה מחופשת הלידה בהריון?
שאלה נוספת: בקשת פיטורין מהתמת אם הינני בהריון בשובי מחופשת הלידה כרוכה במפגש משולש, על סמך מה התמת מחליט האם כן לפטר או לא עובדת אשר שבה מחופשת הלידה בהריון?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
03/06/10
המעסיק חייב להחזיר אותך לאותו תפקיד אותו מילאת טרם יציאתך לחופשת הלידה. התמ"ת קובע החלטתו לאחר ששמע את שני הצדדים והקריטריונים אותם הוא בודק הוא האם הפיטורים מוצדקים, האם הם קשורים ללידה והאם יש דרך בה יכול המעסיק למנוע את הפגיעה בעובדת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מעסיק יכול לסרב למסור תלושי שכר ישנים?
שינוי בתנאים נלווים - האם הרעת תנאים?
האם המעסיק יכול לפטר אותי בהיריון ללא היתר מיוחד?
הגנה מפני פיטורים במסגרת הליך פונדקאות של זוגות חד מיניים
איך ניתן לחייב מעסיק למסור ראיות לפיטורים שלא כדין?