כיצד חוזה בהתנהגות יכול לגבור על חוזה בכתב שלא חתום?

|

חוזה בהתנהגות מול חוזה בכתב

הדר בר יוסף 30/05/10
שלום,
רציתי לדעת מה תקף יותר חוזה בכתב שלא חתום מול חוזה בהתנהגות.
אני עובדת בעמותה כעוסקת פטורה , שם אמרו לי כי אני מקבלת שכר לפי 100 ש"ח לשעה ( בחוזה הכתוב רשום 100 כולל מע"מ) וכך קיבלתי, לא הורידו לי מע"מ. כעת אני חיכיתי לצ'ק יותר מחודשיים למרות שכבר היו אמורים לשלם לפי חודש רק לא היה להם את הכסף, ואני מקבלת את הסכום פחות 16% מע"מ לפי תקנה חדשה שהם מצאו. יכול להיות שהתקנה אכן נכונה וכן מורידים לעוסק פטור מע"מ כשהוא עובד במל"כר , אך מה שאני טוענת זה שלא יכולים להוריד לי רטרואקטיבית לאחר שסיימתי עבודה ואני מצפה לסכום אחר ממה שקיבלתי, כי יש חוזה בהתנהגות והם שילמו לי כך עד עכשיו ואני לא חתומה על אף חוזה אחר. האם זה נכון כי חוזה בהתנהגות חזק יותר מחוזה בכתב שלא חתום?

תודה מראש

הדר

חוזה בהתנהגות מול חוזה בכתב- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 30/05/10
חוזה שאינו חתום אינו חוזה בכתב, ולכן חוזה בהתנהגות המאוחר לו יכול לגבור עליו- השאלה היא מה הייתה כוונת הצדדים, ולאיזה תנאי התקשרות הם התכוונו, כך שגם אם יש הסכם חתום והצדדים התנהגו בפועל בניגוד אליו, התנהגותם בפועל מהווה חוזה עבודה חדש.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן