האם מותר למעסיק לשנות תפקיד לעובדת בהריון בזמן סגירת העסק?
פיטורי עובדת בהריון עקב סגירת העסק
מיכל
30/05/10
שלום, אני בשבוע 14 להריון, מקום העבודה בו עבדתי נסגר ואותי עדיין לא פיטרו רישמית משום שמחכים לאישור ממשרד התמ"ת, אבל בגלל שעדיין לא קיבלו אישור החליטה ההנהלה שאני יהיה נוכחת גם בחודש הקרוב במקום העבודה בתפקיד אחר ממה שעשיתי במשך 3.5 שנים בהם עבדתי (למרות שכל מי שלא בהריון מסיים את עבודתו ולא מגיע יותר). רציתי לדעת האם מותר למעסיק לשנות לי תפקיד ולהכריח אותי להגיע למקום עבודה שבו בפועל אין מה לעשות? יש לציין כי התפקיד שניתן לי הוא מבחינתי "הורדה בדרגה"! אשמח לקבל את תשובתכם בהקדם.
בתודה מראש, מיכל
בתודה מראש, מיכל
פיטורי אישה בהריון- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
30/05/10
אם מקום העבודה נסגר המעסיק חייב לשלם את שכרך כל עוד הוא לא קיבל אישור לפיטורייך על ידי הממונה על חוק עבודת הנשים במשרד התמ"ת. העסקתך בכוח אינה נחוצה ואת אינך חייבת להסכים לבצע עבודה השונה מעבודתך ולבוא לחינם למקום העבודה. הודיעי בכתב למעסיק כי הוא מזמן אותך לעבודה סתם וכי את דורשת שיחזיר אותך לתפקידך עד לקבלת האישור.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם העסק שלנו נחשב חיוני למרות שאינו מופיע ברשימת החיוניים?
האם הודעת עזיבת עבודה לעובד בן 77 ללא שימוע היא חוקית?
האם מנהלים נדרשים להלשנות נחשבים להתעמרות במקום העבודה?
ביטול הסכם עבודה לאחר שנחתם
זכאות למענק יובל של עובד מדינה