האם מגיעה לי חופשה שנתית ועבודה באוגוסט לאחר פיטוריי בגן ילדים?
סייעת בגן ילדים
מ
20/05/10
שלום רב !!! אני עובדת בגן פרטי מזה כ- 7 חוד' , הגן מסתיים לעבוד ב- 8.8 ., ומכיוון שאני הכי פחות וותיקה המנהלת מחליטה לחסוך בהוצאותיה ולפטר אותי בסוף "יולי" כידוע לי למרות שלא התחלתי לעבוד מתחילת השנה אלא חודש אחריי ,מגיע לי חופשה שנתית, בסוף יולי תחילת אוגוסט ימלאו לי וותק של 10 חוד', אבקש לענות לי לפי הסכמים קיבוציים שחלים על הגננות והסייעות ולהתייחס לזה שהיא מפטרת אותי "מרוע" ועל מנת לחסוך. כאשר היא הודתה בפניי שאני עובדת טובה , אציין בפניכם שאנחנו צוות של שלושה כאשר היא רוצה לפטר רק אותי ואותן להשאיר . שאלתי האם זה חוקי מכל המשתמע והאם יש עילה לתביעה שאכן מגיעה לי את חודש אוגוסט במלואו ואת החופשה השנתית.
גן ילדים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/05/10
ראשית לא בטוח שההסכמים וההסדרים חלים על הגן הזה יש לבחון זאת. שנית, היה עליך להסדיר זאת בהסכם בינכם באם זה לא הוסדר וללא חל עליך כל הסכם קיבוצי אז את זכאית לימי חופש בהתאם לחוק דהיינו באם את עובדת במשרה מלאה 0.83 יום על כל חודש עבודה שעבדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
חופשת לידה לגבר
האם אני מחויבת לחתום על תנאי העסקה החדשים שהוצגו לי?
האם מגיע לי דמי אבטלה לאחר תאונת עבודה אם אני מחכה לוועדה?
שינוי הגדרת תפקיד
כיצד שינויים ברגע האחרון במשמרות יכולים להשפיע על תנאי העבודה שלי?