האם אני זכאי לפיצויים ודמי חופשה לאחר סיום עבודה ללא חוזה חתום?

|

סיום עבודה (ללא חוזה חתום)

ח'אלד 12/05/10
שלום רב

אני מועסק מזה שנה ותשעה חודשים בחברה פרטית. עבודתי היא לפי שעה, אני מגיש דו"ח שעות כל חודש.
בחצי שנה אחרונה היו עיקובי תשלום משכורת בזמן, חודשיים התשלום התעקב חודש שלם, חודשים אחרים היה עיקוב שבועיים-שלושה.

אני מתכוון לסיים עבודתי. אני לא חתום על חוזה עבודה. קיבלתי תלושים כל חודש.
האם אני זכאי לבקש פיצויים כדין מפוטר עקב עיקובי תשלום משכורת ?
דמי חופשה שנתית ודמי הבראה לא שולמו כלל, אני גם כן זכאי לבקש אותם עכשיו ?
האם גם יש זכאות לבקש הלנת שכר ?

תודה רבה

הרעת תנאים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 12/05/10
זה לא מקרה חד משמעי
אתה יכול לכתוב למעסיקך שהלנות השכר, ואי תשלום דמי ההבראה וימי החופש מהווה הרעת תנאים ונסיבות בהן אינן יכול להמשיך לעבוד ותיאלץ להתפטר
אני די מבין ממך שאתה רוצה לעזוב ועל הדרך לקבל את הפיצויים
קח בחשבון שלא בטוח שזה יתקבל כהרעת תנאים כה מוחשית כי כבר חצי שנה אתה חי עם זה
בכל מקרה עליך לתת התראה מראש כפי שציינתי ובכתב

לגבי ההלנה - חסר סיכוי, בתי הדין פוסקים הלנה לעיתים נדירות ולא במקרה כמו שלך (למרות שהחוק קובע אחרת)

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן