כיצד ניתן להגן על עצמי ממטפלות שעזבו את העבודה מידית כדי לקבל פיצויים?
עזיבת מקום העבודה מידית ללא הודעה
מנהלת הגן
05/05/10
בשעת בוקר, לאחר קבלת הילדים לגן, עזבה מטפלת בכיתת התינוקות את הגן באופן מידי לאחר שטענה שאינה מסתדרת עם מטפלת אחרת מכיתת הצעירים. יחד איתה עזבה גם בתה אשר משמשת מטפלת בכיתת הבוגרים את הגן. לאחר כשעתיים קיבלתי טלפון מהסתדרות העובדים על כך שפיטרתי אותן והם יתבעו אותי. אלא אם כן אאפשר להן לחזור לעבודה.
אני מניחה שלאחר שהן הבינו שלא מגיע להן פיצויים הן הבינו את גודל הטעות ןחיפשו את דרכן חזרה לגן.
שאלתי היא: כיצד אני מבטיחה שהן לא חזרו אלא רק על מנת לקבל את כספי הפיצויים והן יעשו הכל על מנת שאפטר אותן.
האם ישנה דרך שבה אוכל להגן על עצמי בעתיד אם וכאשר התנהגותן תהיה מזלזלת ולא אחראית, התנהגות שלא תותיר לי ברירה אלא לפטר אותן. ובכך הן ישיגו את מטרתן באשר לפיצויי פיטורין?
אני מניחה שלאחר שהן הבינו שלא מגיע להן פיצויים הן הבינו את גודל הטעות ןחיפשו את דרכן חזרה לגן.
שאלתי היא: כיצד אני מבטיחה שהן לא חזרו אלא רק על מנת לקבל את כספי הפיצויים והן יעשו הכל על מנת שאפטר אותן.
האם ישנה דרך שבה אוכל להגן על עצמי בעתיד אם וכאשר התנהגותן תהיה מזלזלת ולא אחראית, התנהגות שלא תותיר לי ברירה אלא לפטר אותן. ובכך הן ישיגו את מטרתן באשר לפיצויי פיטורין?
גננות מתפטרות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/05/10
חד משמעית-אין לך שום דרך להבטיח זאת
לא הסכם, לא הבטחה ולא שום דבר
מחר הן יכולות לחזור להתנהגות בעייתית ואז תיאלצי לפטרן ולשלם להן פיצויים (גם אם יעשו בעיות)
זו המציאות
הן כמעט עשו לך טובה ענקית אבל החליטו לחזור
לא כל מעסיק היה מוכן לקבלן חזרה אלא קופץ על המציאה ומתעקש כי הן התפטרו מיוזמתן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לא הסכם, לא הבטחה ולא שום דבר
מחר הן יכולות לחזור להתנהגות בעייתית ואז תיאלצי לפטרן ולשלם להן פיצויים (גם אם יעשו בעיות)
זו המציאות
הן כמעט עשו לך טובה ענקית אבל החליטו לחזור
לא כל מעסיק היה מוכן לקבלן חזרה אלא קופץ על המציאה ומתעקש כי הן התפטרו מיוזמתן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד משפיעים תנאי ההעסקה שלי על זכויותיי לפנסיה בהוסטל?
האם יש חובה לערוך שימוע לעובד המבקש להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה?
האם העמלה הגבוהה בחודש האחרון לפני החל"ד נחשבת בחישוב דמי הלידה?
האם המעסיק יכול להכריח אותי לקחת יום גשר נוסף בפסח עם פחות ימי חופשה?
כיצד ניתן לפעול כאשר אינך מרוצה מהייצוג המשפטי שלך?