האם מעביד יכול לאפס את צבירת ימי החופשה של עובד בתום השנה?
צבירת חופשה
ערן
02/05/10
לפי חוק חופשה שנתית, ללא הסכמת המעביד, אסור לצבור ימי חופש משנה לשנה. מצד שני, לפי אותו חוק, ניתן לנצל ימי חופשה שניתנו בשנה אחת במהלך השנה שלאחריה.
האם מעביד יכול לאפס את המונה של ימי החופש מיד כשנגמרה שנה או שהוא חייב להשאיר את הימים שלא נוצלו (עד לסך ימי החופש המגיעים בשנה ולמעשה לצבור אותם לשנה שאחריה?
תודה מראש,
האם מעביד יכול לאפס את המונה של ימי החופש מיד כשנגמרה שנה או שהוא חייב להשאיר את הימים שלא נוצלו (עד לסך ימי החופש המגיעים בשנה ולמעשה לצבור אותם לשנה שאחריה?
תודה מראש,
צבירת חופשה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
02/05/10
מעסיק אינו יכול לאפס את צבירת ימי החופשה. המעסיק חייב להמשיך ולצבור לעובד את ימי החופשה. זאת בלי לפגוע בחובתו של העובד לנצל את ימי החופשה הללו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להסדיר את בעיית מענק ההתמדה מול המעסיק?
האם הפחתת שעות נוספות נחשבת להרעת תנאים בעבודה?
האם עובדת במשק בית זכאית לתשלום פנסיה וחופשה שנתית?
האם המעסיק יכול לסרב לחתום על אישור מעסיק במהלך שמירת הריון?
מה ההבדל בהפסקות בין עבודה מהבית לעבודה מהמשרד?