מה הדין לגבי תשלום שעות העדרות של עובד/ת חולה בסרטן בזמן טיפולים?
עובד/ת חולה במחלת סרטן – תקופת הטיפולים
ח
15/03/10
יש בחברתי עובדת שלצערנו חולה במחלן הסרטן. עקב טיפולים של הקרנות וכימו היא נאלצת להעדר כמעט כל יום מספר שעות ולפעמים יום שלם. מה הדין לגבי תשלום שעות העדרות הנ"ל . האם הם מחושבים כמחלה וכל פעם זה נחשב כיום הראשון ואז ללא תשלום וכו' עפי חוק. האם מכיוון שמדובר במחלה כזאת יש השתתפות מביטוח לאומי לעובד / למעסיק.
אנו כמעסיקים רוצים שאותה עובדת לא תנזק בשכר העבודה שלה אך גם אנחנו כמעסיקים שנאלצים לקחת עובד נוסף כתגבור מבקשים לברר מה הדין לכך. שיהיה רק בריאות לכולם.
אנו כמעסיקים רוצים שאותה עובדת לא תנזק בשכר העבודה שלה אך גם אנחנו כמעסיקים שנאלצים לקחת עובד נוסף כתגבור מבקשים לברר מה הדין לכך. שיהיה רק בריאות לכולם.
היעדות עקב מחלה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/03/10
אכן, רק בריאות לכולם.
העובד יכול לנצל את ימי המחלה עומדים לרשותו על פי חוק דמי מחלה. המעסיק יכול להחליט שהוא מעניק לעובד תנאים טובים יותר מאלו הקבועים על פי חוק דמי מחלה אולם הוא מחוייב לשלם לעובד רק על פי הוראות חוק זה. על כן כל פעם יום מחלה בודד ייחשב כיום מחלה אחד שאינו מקנה זכות תשלום על פי חוק דמי מחלה. רצוי שתמליצו לעובדת לפנות לביטוח לאומי לבדיקת זכויותיה ולעניין זה פנו לפורום ביטוח לאומי.
העובד יכול לנצל את ימי המחלה עומדים לרשותו על פי חוק דמי מחלה. המעסיק יכול להחליט שהוא מעניק לעובד תנאים טובים יותר מאלו הקבועים על פי חוק דמי מחלה אולם הוא מחוייב לשלם לעובד רק על פי הוראות חוק זה. על כן כל פעם יום מחלה בודד ייחשב כיום מחלה אחד שאינו מקנה זכות תשלום על פי חוק דמי מחלה. רצוי שתמליצו לעובדת לפנות לביטוח לאומי לבדיקת זכויותיה ולעניין זה פנו לפורום ביטוח לאומי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד עליי לפעול במקרה של אי תשלום עבור עבודה כפרילנס?
מה הזמן הנכון להודיע על התפטרות מעוזרת אישית בגן ילדים כדי לקבל תשלום באוגוסט?
האם הצעת המעסיק לשלם שכר לאחר הלידה חוקית?
מעסיקים נצלנים
איך מגישים בקשה לאיכון טלפון סלולרי מחברת הסלולר?