האם העברת עובד לקו חלוקה ארוך פי 2 מהווה הרעת תנאים?
הרעת תנאים?????
איתן
09/03/10
אני עובד כמחלק עיתונים שלוש שנים. גורם המעסיק הינו "גל הפצה" שמולו אני חתום על חוזה עבודה. ביום שישי האחרון ראש האיזור ( שגם עובד דרך גל הפצה) שאחראי עלי פיטר אותי טלפונית ו"זרק" אוותי מקו החלוקה ולא רצה שאעבוד איתו. יום למחרת מנהל "גל הפצה" שוחח איתי טלפונית וטען שהגורם שיכול לפטר אותי הינו "גל הפצה" ולא ראש האיזור. וכן טען שיכול להעביר אותי לכל קו חלוקה אחר ( קיים סעיף בחוזה עבודה) כלומר יעשה הכל כדי לא לפטר ! ניסיתי קו חלוקה אחר שאורכו פי 2 !! מהקו המקורי ולאחר יומים סירבתי להמשיך בקו הנ"ל . בנוסף על כל יום העדרות מורידים לנו מענק התמדה+איכות בסך של 400 ש"ח . האם ניתן לראות את מהלך הדברים כהרעת תנאים שעקב כך אני יכול לדרוש פיצויי פיטורים?
אודה על תשובתך
נ.ב הודעתי למעסיק שאני כרגע במחלה
אודה על תשובתך
נ.ב הודעתי למעסיק שאני כרגע במחלה
הרעת תנאים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/03/10
העברתך לקו שארוך פי 2 לדבריך מהווה שינוי משמעותי בתנאי עבודתך שכן לפי איך שאני מבין אתה נדרש כעת למאמץ (ואולי גם זמן) כפול עבור אותו שכר
אתה יכול לפנות למעסיקך בכתב ולומר לו שהשינוי מהווה מבחינתך הרעת תנאים מוחשיתף ובמידה ולא יוחזר המצב לקדמותו תיאלץ להתפטר עקב הרעת תנאים ולדרוש פיצויים
בכל מקרה לא הייתי נוקט במהלך כזה לפני קבלת ייעוץ קצת יותר מקיף מתשובה קצרה בפורום - בכל זאת לא כל העובדות ידועות לי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אתה יכול לפנות למעסיקך בכתב ולומר לו שהשינוי מהווה מבחינתך הרעת תנאים מוחשיתף ובמידה ולא יוחזר המצב לקדמותו תיאלץ להתפטר עקב הרעת תנאים ולדרוש פיצויים
בכל מקרה לא הייתי נוקט במהלך כזה לפני קבלת ייעוץ קצת יותר מקיף מתשובה קצרה בפורום - בכל זאת לא כל העובדות ידועות לי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
