האם יש לי אפשרות לתבוע את המעסיק על סיום העבודה לפני המועד שנמסר?

שלום רב! אני סטודנט בשניה השניה ללמוד,ביוני 2009 התחלתי לעבוד בבית מלון כעובד כוח אדם בספטמבר 2009 הועסקתי ע"י המלון במהלך כול התקופה המעסיק ידע כי אני סטודנטית יש לציין כי לקראת תקופת המבחנים המעסיק קיבל ממני את התאריכים בהם לא אוכל להגיע לעבודה מפאת המבחנים לפני כחודש הוצגתי בפניו את התאריכים ומאז הוא אינו מניח לי בטענה כי זה בלתי אפשרי וכי הוא אינו מסוגל להתמודד עם זאת לדבריו ואז העלתי בפניו את הטענה כי אני אתפטר אם העניין אינו מסתדר הוא בתגובה טען כי אין צורך וכי הוא ינסה להתמודד עברו מספר ימים ועוד פעם הוא ניגש אליי בטענות כאלו ואחרות בנוגע לחופשות המבחנים שלי ואמר כי אני יכולה להתפטר אם לא מתאים לי בהתאם לנסיבות והלחץ החלטתי לסיים את עבודתי ולפני שבוע וחצי הגשתי מכתב התפטרות ,כרגע מה שקורה הוא שאני מרגישה כי הוא מחבל בהמשך עבודתי בכוונה,אני אומרה לסיים את עבודתי ב-10.02.10 ועד אז ישנם ימים שהודעתי כי איני יכולה לעבוד בהם מאז חוזרות ונשנות ההצקות והתגובות מצידי בשיחתנו האחרונה הוא הודע כי אין בכוונתו לתת לי את החופשים לצורך הבחינות ושאני אפנה למנהלת כוח אדם במלון ע"מ לסיים את עבודתי,יש לציין כי אני לא התנגדתי לעבוד את מספר הימים עד לסיום העבודה אלא הוא פשוט גורם לכך שלא אעבוד אותם
שאלתי היא האם יש לי את האפשרות לתבוע אותו מאחר והוא מפסיק את עבודתי לפני התאריך שהגשתי במכתב הפיטרוין? האם ניתן לתבוע על כך שלא קיבלתי את החזרי הנסיעות במלאום במשך הזמן? האם ההתנקלות שלו הינה הרעת תנאים?
אודה על התיחסותכם ותשובתכם ע"מ לבדוק את זכויותיי