האם ניתן לפטר עובדת לאחר הארכת חופשת לידה של 6 חודשים?

שלום רב, הנני מועסקת בחברה (במשרה המוגדרת ע"י מעסיקי כמשרת אמון) מזה כשנתיים ותשעה חודשים. באוגוסט האחרון ילדתי את בתי הראשונה והודעתי למעסיקי (כחודש לאחר הלידה) על הארכת חופשת הלידה עד לסך של 6 חודשים ממועד הלידה. יש לציין כי טרם הלידה, יצאתי לחופשת מחלה שארכה 6 שבועות והיא מצטרפת לתקופת חופשת הלידה, ולפיכך אני צפויה להיעדר ממקום עבודתי כ7.5 חודשים בסה"כ. הודע לי ע"י המעסיק כי לאור היעדרותי הממושכת נשקלים פיטוריי לאלתר בצירוף תשלום פיצויי פיטורין (נשקלים בלבד וטרם התקבלה החלטה בדבר), כן נרמז לי כי במידה ויוחלט לפטרי, הסיבות לכך תימצאנה. יש לציין כי במהלך כל התקופה לא הובא כל מחליף תחתיי, והואשמתי ע"י המעסיק כי זו אשמתי בכך שהודעתי על הארכת החופשה רק כחודש לאחר הלידה, והסבתי למעסיקי נזק. מהן זכויותיי? אנא עצתכם כיצד לפעול?