מה גובר על מה – הסכם קיבוצי או חוזה אישי בעבודה?
הסכם קיבוצי מול חוזה אישי
גיא
24/11/09
שלום
אני עובד בחברה גדולה בתפקיד בכיר (סמנכ"ל).
יש לי חוזה אישי. על החברה חל הסכם קיבוצי כלשהו.
מה גובר על מה ? האם ההוראות מההסכם הקיבוצי חלות על החוזה האישי שלי (למשל איך מבצעים הליך של פיטורין - שימוע/ללא שימוע)
תודה!!!
אני עובד בחברה גדולה בתפקיד בכיר (סמנכ"ל).
יש לי חוזה אישי. על החברה חל הסכם קיבוצי כלשהו.
מה גובר על מה ? האם ההוראות מההסכם הקיבוצי חלות על החוזה האישי שלי (למשל איך מבצעים הליך של פיטורין - שימוע/ללא שימוע)
תודה!!!
הסכם קיבוצי מול חוזה אישי
שיר ורד
24/11/09
יש לבדוק את השני ההסכמים בפרוטרוט ולראות התיחסויות לכך.המקובל הוא שהסכם אישי בדרך כלל מבטל לחלוטין זכויות וחובות המוקנות בהסכם הקיבוצי, אך אם זה לא נקבע בצורה מפורשת באף אחד מההסכמים, ניתן לטעון לתחולה משותפת של שני ההסכמים, כל עוד אינם סותרים. במקרה של סתירה, יגבר ההסכם האישי, אלא אם כן נקבע בהסכם הקיבוצי או בחוק שההסכם הקיבוצי יגבר (באופן כללי או לנושא ספציפי)..
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאי לפיצויי פיטורים בעקבות מעבר מקום מגורים?
האם המעסיק חייב לשלם לי את ההשלמה לפיצויים מיד לאחר סיום העסקה?
איך ניתן לחייב מעסיק למסור ראיות לפיטורים שלא כדין?
נסיעה לחופשה בחו"ל בזמן חופשת מחלה
מהן הזכויות של מועמדת לניתוח טריגר פינגר?