האם אני חייבת להסכים לשינוי בתנאי העבודה או שאוכל להתפטר עם פיצויים?
פיטורים ללא פיצויים ?
שרה
18/11/09
שלום,
אני מועסקת בחברה קטנה לאלקטרוניקה מזה 20 שנה.
לאחר תקופה ארוכה של צמצומים מתמשכים, כעת פיטרו עוד שני עובדים. למעשה נישאר 3 עובדים סה"כ. באופן שהיה ברור מאליו (למעסיקים), החליטו כי אני יעשה את מחצית העבודה של אחד העובדים שפיטרו, כי לדעתם יש לי זמן וכו'...
שאלתי היא: אם אני חייבת להסכים ? ואם אני מסרבת, הם הם יכולים לפטר אותי ללא פיצויי פיטורין ?
אנא - אני צריכה את התשובה מהר מאוד !!!
בתודה מראש
שרה
אני מועסקת בחברה קטנה לאלקטרוניקה מזה 20 שנה.
לאחר תקופה ארוכה של צמצומים מתמשכים, כעת פיטרו עוד שני עובדים. למעשה נישאר 3 עובדים סה"כ. באופן שהיה ברור מאליו (למעסיקים), החליטו כי אני יעשה את מחצית העבודה של אחד העובדים שפיטרו, כי לדעתם יש לי זמן וכו'...
שאלתי היא: אם אני חייבת להסכים ? ואם אני מסרבת, הם הם יכולים לפטר אותי ללא פיצויי פיטורין ?
אנא - אני צריכה את התשובה מהר מאוד !!!
בתודה מראש
שרה
לא בלי פיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/11/09
אם מדובר בשינוי מהותי של מתכונת העבודה והכבדה מהותית את יכולהלהתנגד, ואם תידחה התנגדותך את יכולה להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. אם תפוטרי בנסיבות אלה תהיי זכאית לפיצויי פיטורים, אבל אם תסרבי לבצע מטלות שהמעסיק עלייך עלולה להיות עילה לשלילה, חלקית לפחות, של פיצויי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן להתמודד עם ניכוי ימי חופשה בימי מלחמה?
האם המעסיק יכול לשנות את היקף המשרה שלי לארבע שעות באופן קבוע?
כיצד ניתן להמשיך לעבוד בחברה ממשלתית לאחר גיל 67?
האם המעסיק יכול לסרב להחזיר את הוצאות הצמיג בעקבות שירות המילואים?
האם יש לי זכויות על מתנה לחג לאחר פיטוריי מהעבודה?