האם ניתן למנוע גביית קנס במקרה של עזיבת עבודה לפני תום ההתחייבות?

|

התפטרות תוך כדי הפרת חוזה

אפרים 24/08/09
שלום,
לפני כ-8 חודשים התחלתי לעבוד בחברת תקשורת, ולאחר שעברתי קורס במשך חודש. בתחילת עבודתי חתמתי על חוזה התחייבות ל-10 חודשי עבודה, שהפרתו תגרור קנס של 1,500 ש"ח. כיום, לאחר שמאסתי בעבודה, החלטתי לעזוב, ואף מצאתי עבודה חדשה, למרות שטרם חלפו 10 החודשים שבהתחייבות.
האם ישנה אפשרות כלשהי בה המעביד לא יגבה ממני את הקנס, או לחילופין, לא אהיה חייב לשלם קנס זה?
אם משכורתי לא תגיע לסכום זה, האם עדיין עליי לשלם סכום זה?
האם זה חוקי לגבות קנס על עזיבת מקום עבודה (בטרם עת)?


תודה מראש,

הערת מערכת: לקריאה אודות הפרת חוזה >>

התחייבות לתקופת עבודה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי 25/08/09
אם עברת הכשרה במקום העבודה מותר לנכות לך סכום מוסכם אם לא מילאת את חלקך בהסכם. זה מותנה בכך שה"קנס" פרופורציונלי לעלות ההכשרה, שההכשרה שולמה על ידי המעסיק ושהתחייבת בכתב. על כן המעסיק יכול לנכות משכרך האחרון את התחייבותך ואם שכרך אינו עולה לכדי ה"קנס" המוסכם, הוא יוכל גם לתבוע אותך.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן