האם מותר למעסיק לקבוע קוד לבוש כשסיפק בגדי עבודה לעובדים?
ביגוד בעבודה
סבטלנה
13/07/09
השנה מנכ"ל החברה החליט שכל עובדי החברה יגיעו למקום העבודה בלבוש זהה .לשם כך נרכשו בגדי העבודה וחולקו לעובדים. השאלה : האם עובדי החברה חייבים ללבוש בגדי עבודה, אם זה לא הוזכר בחוזי העודה שלהם. כמות של בגדים להחלפה ( המעביד לא נותן שירותי כביסה ).
כן, מותר
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/07/09
מותר למעסיק לקבוע קוד לבוש, בעיקר כשהוא מספק, על חשבונו, ביגוד לעובדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך להבטיח שמירה על זכויותיך במעבר בין חברות של אותו מעסיק?
האם ניתן לשנות שעות עבודה באופן חד צדדי ללא הודעה לעובד?
מה עושים כשהמעסיק אינו מפריש לפנסיה
המעסיק הודיע לי חד צדדית שמועד תשלום הביגוד יידחה. האם זה חוקי?
האם עובד זכאי להפסקה של 45 דקות במהלך עבודה בחנות יין?