החתמת העובד
תשלום שכר לאחר פיטורים
שרה
03/11/07
לנוכח שאלתי הקודמת בענין הפיצויים יש לי שאלה נוספת באם ב09.11.2007 אני אמורה לקבל את שכר חודש אוקטובר 2007 ובנוסף
3ימי חופש האם המעסיק יבקש שאחתום שקבלתי המגיע ועפ"י חוק מגיע לי אולי גם פיצויים בהתאם לשאלתי הקודמת …איך עלי לנהוג במקרה זה ? האם אני יכולה לקחת את השכר ולחתום ובמדה ולא יתנו לי הפיצויים אוכל לפנות לערכאות …..
מודה עבור תשובתכם ועזרתכם בנדון
החתמת העובד
עו"ד דרור חייק
04/11/07
שלום רב,
1. זכותך לפנות לערכאות משפטיות היא זכות יסוד שאי אפשר להתנות עליה.
2. מעסיקך יכול להחתים אותך רק על אישור קבלת הכספים ואינו יכול להתנות את תשלומם בחתימתך על היעדר תביעות, שכן הוא מסתכן בהלנת שכרך.
3. אם במעמד קבלת המשכורת את נדרשת לחתום על כתב וויתור התנגדי לכך בתוקף אבל אם בכל זאת יציעו לך (מבלי לחתום) לקבל את שכרך מובן שעלייך לקחת.
4. אם מעסיקך עומד על דרישתו לוויתור תביעות כתנאי לתשלום השכר פני בדחיפות לעו"ד.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. זכותך לפנות לערכאות משפטיות היא זכות יסוד שאי אפשר להתנות עליה.
2. מעסיקך יכול להחתים אותך רק על אישור קבלת הכספים ואינו יכול להתנות את תשלומם בחתימתך על היעדר תביעות, שכן הוא מסתכן בהלנת שכרך.
3. אם במעמד קבלת המשכורת את נדרשת לחתום על כתב וויתור התנגדי לכך בתוקף אבל אם בכל זאת יציעו לך (מבלי לחתום) לקבל את שכרך מובן שעלייך לקחת.
4. אם מעסיקך עומד על דרישתו לוויתור תביעות כתנאי לתשלום השכר פני בדחיפות לעו"ד.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הפליה בקבלת מענק
התפטרות בדין מפוטר
הודעה מוקדמת לפני התפטרות
הפסקות בעבודה מהבית
זכאות לחלף הודעה מוקדמת