עובדים בעייתיים
אני מעסיק המפעיל מספר נקודות מכירה בארץ.
אני מעוניין לדעת מה אני יכל לעשות עם עובד שלא מגיע לעבודה (ללא סיבה מוצדקת ובכוונה תכילה) וגורים לי להפסדים כספיים לא קטנים.
לדוגמה, אני משלם שכירות יומית לנקודה כ-200 ש"ח ומתחייב מראש על סמך סידור עבודה של העובדים ופתאום העובד לא מופיע לעבודה והנקודה לא נפתחת. במקרה כזה אני מפסיד 3 פעמים,: פעם ראשונה את השכירות, פעם שנייה את הרווח היומי של אותה נקודה, ופעם שלישית הנהלת הקניון קונסת אותי על זה שלא פתחתי את הנקודה.
האם אני יכול לתבוע אותו לדין? אולי תביעות קטנות?
חשוב לציין שהעובדת כבר פוטרה.
תודה מראש, אלי
1. ראשית, הכתובת המשפטית לכל עניין הקשור ביחסי עובד מעביד, ובכלל זאת דרישתך לפיצוי מעובד בגין נזקים שגרם בעבודתו, הינה בית הדין לעבודה במחוז השיפוט בו בוצעה העבודה ןלא בית המשפט לתביעות קטנות.
2. עליך לנהוג בחוכמה רבה יותר בשלב קבלת עובדים ולהחתימם על חוזה עבודה הוגן לשני הצדדים, במסגרתו יצהיר העובד כי הוא מודע למשמעויות אי התייצבות לדוכן המכירה וכי הוא מתחייב לתת הודעה מראש וכו'
3. אם תופיע סנקציה בחוזה, לעובדים יהיה פחות קל או נוח להבריז מעבודתך מבלי לחשוב על ההשלכות של פעולה זו כלפי המעסיק.
4. יחד עם זאת אבקש להדגיש - אינך יכול לקזז משכר העובד את סכום הנזק - עליך לתבוע אותו ורק אם בית המשפט יאשר זאת הקיזוז בר ביצוע.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
חתימה על כתב ויתור בסיום העסקה
העובדת הסיעודית רוצה תוספת שכר - האם אני חייב לתת?
ייעוץ לגבי הליך משפטי מתנהל
איזה טפסים מחויב המעסיק למסור לי בסיום העסקה?
זכאות להודעה מוקדמת