חזרה לעבודה לאחר לידה
אני מסיימת את חופשת הלידה שלי השבוע. מקום העבודה שלי קוזז עקב שינויים מבניים בחברה. בעבר עבדתי במרחק של 13 ק"מ מהבית ואילו כעת במידה וימצא לי תפקיד חדש אאלץ לנסוע כ-44 ק"מ. האם אני יכולה לבקש/לדרוש שיפטרו אותי ממקום העבודה (מה שיזכה אותי ב-60 יום נוספים ע"ח המעסיק) או שעליי לקבל את ההצעה שיציעו לי?
מה קורה אם עד סוף השבוע לא מציעים לי תפקיד (זה המצב כפי שמסתמן כרגע- לא חוזרים אליי עם תשובה ממחלקת משאבי אנוש), מה עליי לעשות כדי לשמור את כל הזכויות המגיעות לי בעקבות חופשת הלידה?
תודה
1. הרעה מוחשית של תנאי העבודה, בין אם זה לאחר לידה ובין אם במהלך עבודתך, כמוה כפיטורים והעובד זכאי לפיצויים גם אם הוא יוזם את הפסקת יחסי העבודה.
2. במקרה שלך, לא ניתן בוודאות לטעון שמדובר בהרעה מוחשית של תנאי העבודה. בפסיקת בתי הדין נידון מקרה לדוגמא בו עקב העתקת מקום העבודה נזקק העובד ל-3 אוטובוסים כדי להגיע אליו, והדבר הוכר כהרעת תנאים.
3. האם זהו המקרה שלך? לא כל העתקת מקום עבודה כמוה כהרעת תנאים המזכה בפיצויי פיטורים ולא הייתי ממהר להתפטר בנימוק זה.
4. יחד עם זאת, את זכאית להתפטר ולקבל פיצויים לצורך טיפול בילדך, כאשר אין הכוונה בהכרח להישאר עמו בבית אלא די בעבודה ששעותיה יותר נוחות מבחינת אם לתינוק כדי להיכלל בהגדרה זו.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
זכות למענק פרישה כאשר העובד מתפטר בדין מפוטר
עבודה במשמרת לילה
למה מתעמרים בי?
האם יש חובה להפיק תלוש לעובד פנסיונר?
זכאות לעיון בתיק האישי