דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה כן, אבל...

כן, אבל...

| 13

הלנת שכר

איציק 21/10/07

העסקתי עובד במשך 4 חודשים. שילמתי את משכורתו ב-15 לחודש
במקום 9 לחודש. פיטרתי את העובד והוא הודיעני כי יגיש נגדי תביעה
לבית דין לעבודה עבור הלנת השכר, באם לא אשלם לו סך של 7000 ש"ח
כפי שכתוב בחוק. כך הוא אמר לי. האם זה נכון? והאם אני צריך לשלם לו
סכום מסויים עבור האיחור בימים?
תודה רבה

כן, אבל...

עו"ד רענן קריב 21/10/07

לא אתייחס לסכום. כעיקרון אכן הלנת את שכר העובד אם שילמת לו ב-15 לחודש, וההלנה היא לא של 6 ימים אלא של 15, כי חובת תשלום השכר היא ב-1 לחודש, ואמנם אין הלנת שכר עד ה-9, אך משלא שולם השכר עד ה-9, נחשת ההלנה מהיום הראשון.
פורמלית העובד זכאי לפיצוייהלנת שכר. בפועל בתי הדין לעבודה לא פוסקים בדרך כלל פיצויי הלנה. אני לא מכיר מקרה שבו מעביד שילם םיצויי הלנה בלי פסיקה של בית דין לעבודה, ונדירים מאד המקרים בהם נפסקו פיצויי הלנה במסגרת פסק דין. אם שכרו שולם, גם אם באיחור, הסיכוי שיקבל פיצויי הלנה בבית הדין אינו גבוה, והוא עשוי להיתפס כטרדן. אינני יודע אם יש עוד דברים. אינני יודע גם מודע לא שילמת במועד. לתשובה יותר טובה צריך עוד פרטים, וזה חורג ממסגרת הפורום.

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי